在工作场所，几乎没有什么比被称为“兼职者”更大的侮辱了。在英国，我们刚刚了解到，选择兼职工作有巨大的罚款。政府资助的妇女和工作委员会的一份报告显示，兼职工作的英国妇女比全职工作的妇女的每小时收入低32％，比全职工作的男性少41％。
自“玻璃天花板”一词以来二十年是由华尔街日报，在大多数发达经济体中仍然存在类似的工资差距。在美国，根据纽约的工作与生活中心的数据，出于家庭或其他原因返回兼职工作或负责较低的职位的职业妇女平均下降了28％政策。
但是我怀疑，尽管妇女不满薪水差距，但许多经常听到的诽谤会受到更大的伤害，因为他们选择兼职工作，她们就不再致力于自己的工作。
这里可能有性别歧视，但总的来说，有证据表明，无论他们的性别如何，都会偏向兼职。换句话说，许多老板仍然通过花费的时间来判断我们对工作的动机和承诺。人才，技巧和热情被认为是无关紧要的。在受到这种最有毒的“演讲主义”所困扰的办公室中，即使是最出色的兼职工作者也仅限于辅助或客串角色。
问题是，我们越来越多的人不再希望在传统的40，50或60小时内工作。在美国，近四分之一的劳动力已经是自由职业者，合同或临时工作，充当独立顾问或经营自己的业务。也许是时候雇主闪烁着宽屏并看到了更大的景象了。