我和任何人一样都喜欢发人深省的对话，但是当您试图在求职面试中尽力而为时，您可能会屏住呼吸，等待最糟糕的打击您。in工作面试准备，我们整理了一些最艰难的工作面试问题。
如果您要面试，请为这些或类似的人做准备。如果您要招聘，如果您将其中的一些工作纳入自己的列表，我们不会怪您。
1.人们对你的想法是什么不正确的？
这就是我们的一名队友所说的“内省问题”，也有类似的问题，例如：
- 告诉我您去年判断的错误。它的影响是什么？
- 您什么时候在生活中最满意的？
这些问题的目标是测试自己的自我意识，但您对讨论缺陷和错误的开放程度。您应该能够分享一些诚实的经历，但也专注于将这些负面体验旋转到积极的经历中。例如，判断中的错误最终应该使您成为一个更好的工人。（我的意思是，不是吗？）
2.您不喜欢做什么任务？
与其他内省性问题类似，这里有一个关键区别：这个问题旨在告诉您的面试官有关您的工作风格的更多信息。您更像是一个独立的工人吗？小组项目的粉丝？但是，您是否知道自己的工作方式最佳？因为最终，他们想雇用一个知道如何询问他们需要执行什么的人。
首先要关注您在自己中认识到的弱点，例如：“我从来没有在人群面前最舒适，所以我一直在大型会议上害怕公开演讲或展示。”然后，说明您如何致力于改善这些薄弱的景点。“我曾经非常不喜欢公开演讲，我决定注册托斯特马斯特人。我意识到这对我的职业生涯至关重要。
这表明您愿意并愿意做您不想做的事情 - 因为让我们成为现实，没有工作一直很有趣。
3.您目前正在阅读什么？
当我坐下来写这篇文章时，我问的五分之一的人说，他们以前有这个问题。我也有。很明显，尽管它似乎不在左场外，但它还是招聘经理的流行。
Feel free to include some details about the current novel or memoir you’ve got on your nightstand–this is a great way of showing some personality, which makes your interviewer more likely to connect with you–but we’d also recommend tying it back to your career. Mention some blogs you visit regularly that have to do with your industry. Talk about a recent article you read on a topic that overlaps well with your professional interests. This shows the interviewer that you’re well-read and also passionate about the work you’re doing/would like to be doing for them.
4.如果我们给了您100万美元的营销预算，您将在哪里花费，您将如何衡量ROI？
这些是我们的创始人（和前Hulu招聘人员）称之为“案例研究问题”。是关于进入细节并测试您对所申请的公司的了解 - 显然，您应该在面试前进行了研究。
其他示例：
- What issues should the team consider when evaluating the value of XYZ company’s existing product line?
- 如果雇用，您想改变我们的公司/您的部门？
这是关于对公司的目标和兴趣以及明智的批判眼睛的清晰了解。尽可能具体说话，不要害怕提出面试官的问题。想想：我在您的网站上看到您正在扩展到提供电子学习以及您的现场活动。这是您在接下来的几个月中计划的吗？[答案]…在这种情况下，我想说的是，我想将大部分营销预算放入其中，因为……”提及团队合作和咨询以完成工作并不是什么可打伤。
每个面试官都喜欢听到您说：“但是在我致力于任何此事之前，我想与利益相关者交谈，并更好地了解他们的目标。”
5.您的简历中有什么差距？
也许您被解雇或开除，也许您抽出时间抚养孩子，或者您花时间去旅行。如果面试官注意到缺少时间，他们可能会问您有关。
Especially if you got fired, it’s essential that you keep your response succinct and the focus on how you took control of the situation and why you’re ready to get back to work. One good way to spin this is to focus on the things you learned during your period of unemployment. An example answer might be, “This was actually a great experience for me in a way I hadn’t expected because I started doing freelance marketing projects, and quickly realized that I was fascinated by social media growth strategies, which I hadn’t been able to focus on at my previous job.”
6.您对当前工作最不喜欢什么？
您可能现在知道您不应该抨击当前的公司或老板，那么当这样的问题出现时会发生什么？这是使用经典“不是他们，是我”的好时机，并专注于为什么它不适合您。告诉他们一些您最强大的技能或您最喜欢的项目，您还无法做到足够的工作。告诉他们您正在寻找一份工作，使您可以更频繁地使用这些技能。无论您的“最不喜欢”的答案是什么，这应该是新工作可以为您解决的问题，但这也应该是他们需要帮助的东西（不要完全掌握您）。
7.理想的工作日对您有何看法？
这很棘手，因为通常，公司不会谈论的是微妙的工作期望。也许人们不吃午餐，或者他们每月几个晚上熬夜来完成大型项目。那就是事情会变得毛茸茸的地方。（您说：“我喜欢工作灵活的时间，并在周末保持良好的工作与生活平衡”，如果您不确定这项工作是否很灵活？）
在工作中寻找灵感呢在进行您的面试之前，请查看他们在那里写的所有内容。也查看他们的网站职业页面。这些地方应该使您对公司文化有一个好主意。您所申请的一部分很有可能是因为关于文化的某些东西吸引了您，因此请谈谈。说些类似的话也永远不会受到伤害：“我知道我们喜欢一个工作与生活的平衡，在理想的宇宙中，我们每天都会同时回家，直到开始工作之前，我们都不会检查我们的电子邮件。但是我也知道，有时候这根本不是现实。”我们谁都跑不了。
8.我们为什么要雇用您？
自我保证和自大之间的危险区域，这本质上是“什么使您如此特别？”和“为什么我需要你？”
通过解决问题的镜头回答这个问题。通过您的研究甚至当前的采访，您应该对公司的挣扎有很好的了解。您的答案应该集中于您如何有资格帮助他们直接解决这些问题。
9.您想要的薪水是多少？
您是否愿意增加福利/股票期权以换取较低的工资？（通常是特定于启动的，尤其是在采访非开始的人时。）
You need to have a range ready to go. Do this long before you walk into the interview by using各种薪金工具， 包括薪资项目™。您还应该有一个解释，说明为什么这是您所需的薪水，并明确证明为什么要付钱给您。
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