为德赢提款快公司的年代明天系列的形状,我们要求企业领导人分享他们的内部视角COVID-19时代是如何改变他们的产业。这是已经消失,这可能是在新的世界秩序。
达伦宝莲寺亚特兰大的美国总统,曾两次被评为美国职业足球大联盟的执行,并曾担任执行主任英超球队托特纳姆热刺。
很多体育re-airing他们的经典游戏。我们没有很多经典游戏,只有三岁,但我们做了相当多的建立在re-airing福克斯体育人赢得2018年美国职业足球大联盟的冠军。
它通常的工作方式当我们主场比赛是我们以前后门匹配。和我总是走在每一场比赛前的后挡板。这是我们如何建立和保持的一部分连接到俱乐部的草根和球迷。这种感觉,我们都在一起。我们有四个主要的支持者团体几乎追尾,我放大轰炸前的后门游戏,只是在这个新的世界秩序重建我们的仪式。很有趣,试图帮助保持连接。
在过去,我们已经做了许多市政厅(支持者),但总是在物理空间。我们很幸运,我们有超过30000个季票持有者,但有时成为限制因素每年只做一次,并试图找到一个地点。我们开始思考虚拟市政厅和意识到的概念对我们来说很容易做一些我们的支持者认为连接。
老实说,我们有英里罗宾逊,谁是我们的一个更好的球员,做虚拟市政厅(从)他的厨房,显示支持者他在冰箱里有什么,他炮制。
这是比如果面对面更真实的东西。
Vivek Ranadive、所有者和NBA的萨克拉门托国王队的主席,也是实时计算公司的创始人、前首席执行官TIBCO软件。
COVID-19所做的是让我们到2023年。发生的事情就会发生快很多。我们是第一个无现金领域,[和]第一光学领域。你可以走进我们的店,不碰任何东西。场边的座位,我有一个很好的观点,但是现在我们允许球迷,无论他们是在孟买或北京有一个更好的视图和一个比我更好的体验,因为他们得到一个3 d体验。基本上这只是加速所有的痕迹。
Vivek Ranadive所有者和NBA的萨克拉门托国王队的主席我们的舞台已经检测sensors-now会有温度传感器,。”
光学和无现金商业是有更大效率的方式,人们得到了他们的食物,所以他们不需要排队等候。之前,我们不想让他们排队,因为它是一个浪费时间,但是现在,社会距离,你不想有一条线。
布鲁斯·米勒高级建筑公司董事总经理本金和美洲人口众多,走向了设计明尼苏达州明尼苏达双城队的目标字段和曼联俱乐部的安联字段。
自从古罗马竞技场,我们有架构,便于人们聚在一起,这就是生活,(甚至)通过这个危机。毫无疑问,人们将继续组装在一大群人欢呼和共同的经历。
布鲁斯·米勒,人口众多我们与制造商合作,测试出不同的产品,如不同类型的水龙头。”
我们与厂商合作,测试出不同产品不同类型的水龙头。我们有一个20秒的定时器,保持20秒钟,给你提示,嘿,你要在这儿待更长时间和洗手。简单的事情像toe-pulls厕所门,使它无触觉的所有这些事情,也许给人感觉[安全]的另一个水平。
丹尼Sillman是公司的首席执行官有关体育组体育赛事公司,建立了国际冠军杯赛季前赛比赛是世界上最大的足球俱乐部之一。
我们已经要求我们的团队[问],如果今天我们从头开始我们的业务,我们如何建立它吗?我们所做的投资是什么?每个人都在谈论战略发展和注重长期规划,但我不认为我们会真的给我们的团队一块白板说,嘿,我们去从头开始重建我们的业务,我们没有了大流行。
显然,有巨大的经济伤害任何人的生活事件。没有忽视这一点。但从积极的一面来看,我们试图专注于我们所能改变。有一个集中的组织能够利用我们的专业知识在讲故事、营销、销售、生产和事件,和建立一个德高望重的内容开发操作。这是我们在过去两年,但被COVID加快。
我们已经建立了我们自己的新闻编辑室,位于墨西哥,非常类似于我们运行一个(西班牙足球联赛)西甲的北美业务。我们拥有并经营渠道(品牌)相关拥有如国际冠军杯男子,女子,和期货事件。所以我们转移我们的注意力从事件内容开发。
林赛Kagawa可乐是一个在管理公司执行副总裁吗沃瑟曼,她表示队明星和奥运奖牌获得者。
是迷人的一部分弄清楚如何执行队)草案和看到虚拟事件,以及远程射击[品牌]活动几乎完全。我想坚持,即使我们回到摄影师和专业灯光,你可以拍摄的一系列方法(少)人,也许做更多的比你曾经认为你可以与预算。
林赛Kagawa可乐,瓦瑟曼投资于妇女,尤其是黑人女性,黑人商业,和黑色的创意者,过期。”
投资于妇女,尤其是黑人女性,黑人商业,和黑色的创意者,逾期。我们做了一个包含骑手在奥运游泳选手西蒙·曼纽尔与酪氨酸的合同由运动员和体育两年前第一次这是专门用来确保我们可以建立真正的包容性和多样性的进了她的生意。这是一个可喜的变化更多的人熟悉这一想法。
运动领袖和社区组织,锚他们激励着我。运动的领导人,如Patrisse Cullors和艾丽西亚加尔萨为黑人生活有这样不可思议的远见和毅力。他们一直支持一个大胆的设想为美国多年的谋杀前乔治Floyd-it只是现在,许多被介绍给他们的想法和组织的能力。这些领导人是大胆的,连接和响应。[他们的]工作通知,由真正的人的生活。如果商界把更多的线索,并故意要包容和抓住这一刻彻底的改变,我们会看到一个不可思议的加速进展。
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