对于顶级女创业者来说，这是一个高调的一周。在每种情况下，这些公司都发布了对黑人生活问题运动的支持信息，然后员工和客户呼吁创造种族主义文化。
时尚业务报道说，11岁的女装品牌改革的创始人Yael Aflalo刚刚辞去首席执行官。一周前，洛杉矶旗舰店的前助理经理Elle Santiago，描绘a list of racist incidents she’d experienced while working there on Instagram, from being passed over for promotions in favor of less-qualified white women to the fact that Aflalo never spoke up when a white employee posted pictures of herself on Instagram eating fried chicken to celebrate Black History Month. Santiago said that Aflalo appeared to “purposely not answer if I called her name.”
作为回应，阿夫拉洛（Aflalo）对改革的道歉Instagram帐户，说她失败了。这位首席执行官说，两年前她“退后”时，她承认自己作为领导者的缺点，尽管她一直保留了自己的冠军头衔。立即生效，她将被该品牌现任总裁哈利·博伦斯坦（Hali Borenstein）取代。
昨天，机翼联合创始人奥黛丽·盖尔曼（Audrey Gelman）辞去了首席执行官的职务，因为黑人和POC员工在谈到公司对他们的治疗程度不佳之后。在今年早些时候《纽约时报》杂志出版一个曝光表明，虽然该初创公司被设计为女性的乌托邦式协作空间，但在公司工作的许多黑人和棕色员工都表明受到治疗不佳。Christene Barbarich，生活方式网站联合创始人精炼厂29，在几位黑人作家谈到他们在出版物中如何始终如一地被边缘化后，她还离开了该出版物的主编。
几年来，这些妇女一直被维持为女性领导层的鼓舞人心的例子，或“女老板”使用Nastygal创始人Sophia Amuroso创造的术语。他们答应为其他女性开辟一条小径，并在以男性为导向的行业中平衡运动场。只有在最近的黑人生活问题抗议活动之后，他们才因种族主义行为而被要求。