当今的就业市场具有挑战性，似乎几乎不可能接受采访或其他面试。我最近与一个申请400个工作的人交谈，只接受了一次采访。
毫无疑问，无论您有多好，那里都很难。但是，有一些方法可以避免在工作申请过程早期占据的一些陷阱，并阻止您越来越接近招聘人员或招聘经理。
这五件事可能会杀死您与公司进行渴望对话的机会：
1.您没有专心
在您的求职中涵盖广泛的色板很诱人，并申请您可能适合的任何职位。在这个艰难的工作市场中，这种范围范围的方法似乎很有意义。
但是，申请视线中的所有内容意味着您申请的许多工作都不与您的资格保持一致。当然，您可以为每项工作自定义简历。但是很难的现实是，您不能以这种方式伪造它。
您是理想候选人的工作数量有限。因此，通过工作委员会或口口相传，并申请它们。并确保其中有足够的能力使您能够找到工作。这不仅会集中您的搜索，而且还会在您准备简历和求职信时集中精力。
2.您不会优化您的简历
当您不将关键词嵌入简历时，可能会很早就发生。超过90％的公司使用机器筛选简历，然后75％的简历被拒绝是因为他们没有某些关键词。
“您提交的每个简历都应具有触发申请人测试系统积极回应的细节，” Chris Rodgers首席执行官Chris Rodgers说科罗拉多SEO专业人士。“该系统正在寻找与正在宣传的作业中的特定技能相关的单词。例如，在初级金融职位上，雇主可能会列出希望候选人精通的特定金融软件。”
罗杰斯说：“如果您看到要申请的工作中需要的此软件，这是一个线索，这是您应该在简历中工作的关键词。”而且不要仅提及一次。罗杰斯（Rodgers）解释说：“作为个人资料的一部分以及简历的正文，关键词应出现在简历的顶部。”
ATS在寻找的内容上是非常字面的，因此不要尝试创造性或使用首字母缩写词。如果您认为自己拥有MBA，或者是CFA，则机器不一定会识别这些证书，除非您也拼写这些缩写。
3.您的LinkedIn不对齐
LinkedIn在您的求职中可能是一项很好的资产，但前提是它与理想的职位描述，求职信和简历保持一致。If your profile doesn’t align, Rodgers says, “You’ll be sending the message that ‘I’m just looking for a job and even though I customized my résumé for you, in reality it’s just one of a dozen things I’m out there looking for.'”
您的LinkedIn配置文件应与这些文档保持一致的另一个原因是，招聘人员不断使用LinkedIn SEO，扫描发现理想候选人的关键词。如果您的LinkedIn描述传达了您理想的职位描述，求职信和简历中的关键词，那么招聘人员将为您提供适合的工作而被招募人员接管您的机会更高。
因此，请确保您的LinkedIn个人资料对齐，并为最佳效果，请确保其具有专业照片和强大的帖子。准雇主将注意所有这一切。
4.您的社交媒体增加红旗
如果您的Twitter，Instagram或Facebook帐户表现出您的不适当或相互冲突的形象，社交媒体可能会破坏您的工作搜索。
请记住，目标是让您的整个个人资料（Cover Letter，简历，LinkedIn个人资料和其他社交媒体帐户）都传达出您的一个清晰，一致的专业形象。请记住，任何准雇主都可能会查看您的所有社交媒体，并查看您的形象是否支持您的专业目标。
5.您的个人资料不是Google值得的
损害您接受工作面试机会的最后方法是拥有一个谷歌身份，使雇主关闭。Google有自己的你的简历，您需要确保它正确地投影您的“品牌”。
Google自己，看看会发生什么。如果什么都没有，那么您就会遇到麻烦。任何潜在雇主都会将其视为缺点。实际上，Careerbuilder研究已经表明，有47％的雇主不太可能采访一名Google搜索的候选人。
您的Google个人资料的良好个人资料将显示您的专业形象的所有重要维度，这些维度来自LinkedIn和社交媒体网站。如果您希望您的Google“Résumé”完成，请在任何地方使用相同的名称“发布”有关您自己的信息。例如，您不想在简历上使用Barbara Thomas，LinkedIn上的Barbara S. Thomas，Twitter上的Barb Thomas和Instagram上的BB Thomas。这会使您的听众感到困惑，并使您的知名度分散。相反，请使用一个名称和一个标题来保持一致。