最近，“贪婪”一词有抓住了解释美国消费者面临的失控价格失控。它认为天然气和杂货的成本上升不是完全欠要沿供应链进行贸易中断或费用远足 - 公司的贪婪是归咎于公司的，并且公司正在使用通货膨胀的单板来证明价格合理，然后将大量额外利润授予高管。
一个新报告AFL-CIO今天发布的论点一些新的弹药。它的年度执行付费报告是20多年来的全面数据库跟踪CEO与工人的薪酬比率，该报告表明，标准普尔500标准普尔500 CEO的平均赔偿为2021年的赔偿金为1830万美元。324次中位工人的薪水高，高于2020年代的工资比（299-1）和2019年的比率（264：1）。
在2021年，一年受到大流行和通货膨胀的瘫痪，首席执行官很快就将责任归咎于大流行，通货膨胀和工人工资增加的价格上涨。然而，AFL-CIO报告显示，调整通货膨胀后，工人的实际工资在2021年下降了2.4％。
这意味着公司的利润增加了，首席执行官薪酬也增加了，但实际员工的工资已下降。AFL-CIO是美国最大的联盟，认为只有一种解释。它说：“首席执行官而不是工人，正在导致通货膨胀，”他补充说：“失控的首席执行官薪酬是贪婪的症状。”
弗雷德·雷德蒙德（Fred Redmond）说：“他们的解决方案不是通过提高工资和保持其商品和服务价格来投资于他们的劳动力，而是他们的解决方案是从上涨的价格中获得创纪录的利润，并造成衰退，这将使劳动者退出我们的工作。”, AFL-CIO’s secretary-treasurer.
为了广泛看，该小组的报告侧重于标准普尔500指数和罗素3000公司。公开交易的公司必须披露其最高薪酬高管与中位数员工之间的工资差距。标准普尔500标准普尔的平均总薪酬比2020年增加了280万美元（或18.2％）。2021年的通货膨胀率为7.1％，工人的工资仅增长4.7％。
报告的最大薪酬差距清单上的公司包括通常因员工赔偿差而受到批评的公司。麦当劳的首席执行官克里斯·肯普津斯基（Chris Kempczinski）的收入比普通工人，星巴克的前首席执行官凯文·约翰逊（Kevin Johnson）多了2,251倍，比狂欢节公司首席执行官阿诺德·唐纳德（Arnold Donald）拿下1,579倍的回家。刚辞职在他高昂的薪酬中推翻之后 - 造成了1,740倍的薪水。
但是该报告还表明，这个较大的差距不仅是粮食服务或酒店业的问题：在Expedia（一家技术公司平均支付102,270美元），工资差距为2,897至1。它在英特尔（Intel）为1,711，苹果（Apple）为1,447。
薪资比率列表的两个顶级罪犯提供了一些有用的背景，以处理薪酬差距的失控。Nu Skin Enterprises拥有最大的薪酬差距。它的高管超越了平均工人22,091比1。但这是因为Nu Skin通过多层次营销计划销售健康产品，它必须与联邦贸易委员会，六名州检察长甚至中国达成和解。AFL-CIO的报告称，去年的中位数为224美元。然而，薪水差距差的公司是亚马逊，中位工资为32,855美元，但工资比为6,474比1，或几乎与Nu Skin一样差的三分之一。
AFL-CIO注意到这一切都不是新趋势。一个verage S&P 500 executive pay has climbed by about $500,000 a year for 10 straight years, while average worker wages have increased by just $1,303, topping out at $58,260 in 2021. The group argues this pay gap offers clues into businesses’ focuses: “A higher pay ratio could be a sign that companies suffer from a winner-take-all philosophy,” but “a lower pay ratio could indicate the companies that are dedicated to creating high-wage jobs and investing in their employees for the company’s long-term health.”