如果你想要这份工作,你必须展示你的激情和智慧在接受采访时说。
但它不仅仅是展示你的热情,或者写一个引人注目的脚本解释你的成就。间隔这个任务还需要小心研究公司和开放的位置。招聘经理爱听到你看过多少到公司,为什么你认为你是一个很好的适合这个特定的角色。
“根据我的经验,很少候选人面试前做任何公司研究,”唐娜Svei说简历作家贡献为公司高管和快速。德赢提款“这是一种从其他候选人脱颖而出。”
下面是如何表明你做了预先的准备工作在你的下一个大面试:
强调价值观
给你感觉最好的方法连接到公司援引公司的价值观。这些信条是基线和组织的心跳。也许公司强调价值观就像“多样性的思想”和“协作”,引起你的共鸣在个人或专业水平。在这种情况下,您可以确保强调你如何合作,或者带来了新的视角为你以前的位置。
托尼Frana, FlexJobs职业服务经理说,在最重要的事情是,你住真正的特定值。“如果一个公司的核心价值观是“完整性”提及价值如何适用于你,或给工作经验的一个例子,当你靠近价值,“Frana说。
建立联系
最有效的方法弄清楚你所做的研究是提供具体的数量和连接回你的职业抱负。“假设在你的研究,你会发现公司已经经历了高速增长在一定业务部门(或整体),“Frana说。“一种方法在面试的时候是这样说:“我想要在一个组织工作前瞻性和不断创新。在我准备今天和你说话,我知道你已经经历了成长”——尽可能具体的公司,产品,或行业——“X的结果,同时继续向前推动球通过许多创意的执行。”
这种类型的背景信息和参考公司的成就表明你不仅做了研究,但是你已经找到一些共鸣的一个理想的公司。
从那里,展示本公司与你的经验从先前的角色和你的大目标,Frana说:“试着说,“这个角色让我兴奋,因为我可以把我的技能和优势一个高效的团队,不断地创新和成长。”
问问题,包括智能细节
招聘经理听说过所有这些无聊的“结束”的问题在过去。真正的惊喜——把一些努力在面试前你把几个well-contextualized问题。
Frana说,“如果你有问题关于文化为例,试着问问,“我注意到在公司网站上你真的价值的企业文化,所以你能告诉我更多关于这是练习日常吗?’”
此外,连接到一个积极的成就,从而做双重任务的时间问问题,使一个公司成功。Svei建议尝试一种格式,突出的成就人才可用数据,如从LinkedIn的见解或相关地点。
“您所提出的问题,我看了你的招聘统计在LinkedIn,看到就业增长已经平了过去两年和…任期是六年,中位数的“Svei说。“伟大的长寿,是什么让人们留下来吗?”“
这个问题问的长寿也可以帮助您进一步询问公司的职业发展的机会。