您已经写了简历，奇迹般地获得了工作面试。但是，当您想知道您在这次相遇中的表现，面试官会问您什么以及如何回答时，您的神经陷入了困境。思考这些事情会让你紧张。甚至惊慌！
但是您不必感到不知所措。有一个出路 - 一种使自己觉得自己从实力立场来接受采访的方式。答案是进行您的研究。
通过加深您对公司的知识，其文化和工作来为这一关键会议做准备。您会看起来和听起来很聪明。您将能够问好问题。而且，您将需要帮助做出正确的决定所需的见解。
1.研究公司
研究公司不仅表现出尊重，而且会将您的面试提升到另一个讨论层面。
摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon），辐关于这在斯坦福大学商学院播客中从顶部查看。在谈论面试时，他说：“有些人走进您的办公室，他们说，‘gee，我想知道贵公司的策略。他们没有读我写的主席的信，这大约是30或40页。”相比之下，他指出：“其他人走进来，他们知道[公司]的一切。”
如果您想在一家公司工作，请研究有关公共领域中该公司的所有内容：年度报告，演讲和演讲，媒体访谈和社交媒体网站，包括该公司的网站。将您的思想围绕着领导者在说什么 - 他们的愿景是什么，公司在市场上的地位是什么。这也是一个很好的机会，可以看到该公司的目标是否给您留下深刻的印象。
完成此分析后，您将能够告诉面试官：“您的公司所采取的方向给我留下了深刻的印象。”或者，“我受到董事长对股东的讲话的启发。”和您可以提出好的探索问题。
2.研究文化
接下来，做功课，以便您了解组织的文化。对于求职者而言，公司文化比以往任何时候都变得更加重要。
您如何发现公司的文化结构？检查公司的重新工作协议。他们是否鼓励返回办公室，允许在家工作或支持混合方法？拥有这些知识会给面试官留下深刻的印象，并允许您在这些选项中讨论您的合适性。
不要在那里停下来。研究公司文化的其他方面。最近文章在里面麻省理工学院斯隆管理评论研究了员工在公司文化中寻找的东西。第一的环境是“员工感到尊敬”，第二名是“支持性领导者”，第三名是“领导者实时核心价值观”。这些优先事项变得越来越重要，可以使您的工作中的幸福有所不同。
与您正在面试的公司工作的朋友或熟人交谈。搜索LinkedIn阅读最近的新闻稿，并查看Glassdoor以获取员工评论。研究公司的文化线索网站。例如，如果网站仅显示高级管理人员，则可以假定这是一家自上而下的公司。而且，如果领导团队中的每个人看起来都一样，那也应该是一个警告信号。
收集这种智能，当您接受采访时，请表达您对公司文化的理解。如果您印象深刻，请这样说。如果合适，请强调这一点。如果您有疑问，请询问他们，并确保获得所需的答案。
3.研究工作
最后，对工作本身进行尽职调查将是解释为什么您是该职位的理想候选人的关键。了解您可能面临的挑战将使您成功地提出自己的挑战。
仔细研究职位描述，问自己：“在头几个月，我将如何在这个角色中扮演？”Chris Kowalewski, chief growth officer for Compass Group, a company that employs over 500,000 people, told me: “If someone comes through the door and says, ‘I’ve done my research, here’s what I know about Compass, here’s what I know about the job, here’s how I would approach the first 30, 60, 90 days,’ they’d probably get the job.”
当我问Kowalewski他在寻找什么回答时，他回答：“没有一个最佳答案。这是基于候选人所做的研究。他们可以阐明计划吗？”
如果您正在销售，前三个月可能涉及与客户，合作伙伴和队友建立良好的关系，并掌握销售平台。如果您参与其中，这可能意味着建立类似的牢固关系，并在IT环境中了解（并领导）其他人。关键是要充分了解工作及其挑战。即使您没有被问及前30、60和90天，也要带头并提供这些见解。
您在这些领域的尽职调查将确保您的面试是更深入的对话，并表明您已经完成了作业。这也将向面试官展示您是一个强大，自信的候选人，从第一天开始就准备贡献。