自从确定了Covid-19的第一批病例以来，这种新病毒在很大程度上使科学界混淆了。但是，也许更神秘的是许多感染该病毒的广泛症状在预期的恢复期之后继续经历。这种现象称为长互联或长途共同。
长时间的covid的严重程度贯穿了范围，有些人经历了相对较小但有些破坏性的症状，而另一些人则感到完全无能为力。长期浮动的症状会持续数周或几个月；有些人与他们一起生活了两年多。在少数病例中发生了使长舒适的症状使人衰弱的症状，但对于经历它们的个人而言，它们是毁灭性的。
尽管有新兴的科学和丰富的轶事证据，但仍有许多人（即使在医疗机构中）仍然怀疑长期相互企业的潜在严重性。我听到了无数，令人心碎的故事，说那些患有漫长的共同事件的人，他们的症状和障碍的报道被亲人，朋友，经理和医生都随便驳回。
不幸的是，长期的库维德不会很快消失，因此雇主将在病毒的短期影响下将重点转移到Long-Haul Covid对劳动力的含义以及他们如何通过此方面最好为员工提供支持的含义。具有挑战性的疾病。
复发
关于长期共同患病率的研究结果差异很大。早期估计预测，与19个共同的19％的人中只有不到10％会出现长期症状。几项研究发现，研究参与者的一半。一个假设，多达80％的COVID-19患者至少会持续症状。
加州大学洛杉矶分校的新研究，成立经过Covid-19的治疗的人中有30％（这意味着他们的病例足够严重以需要医疗服务）。这意味着近三分之一的人患有严重的Covid-19，很久以后出现症状。在患有该病毒的整个人群中，估计有一个或多个挥之不去的症状。
症状和危险因素
Covid-19已显示出可能对肺，心脏和大脑造成持久损害。长期共同的许多常见症状与这些器官有关。它们包括但不限于：
- 呼吸急促
- 疲劳
- 认知功能障碍和注意力缺陷（“脑雾”）
- 咳嗽
- 失去口味/气味
- 失眠
- 头痛（有时会敲打）
- 关节和肌肉疼痛
- 记忆丧失
- 胸痛/心pal
在UCLA研究中，疲劳，呼吸急促和嗅觉丧失是最报告的症状。那里的研究人员发现，那些最容易受到长期症状症状的人包括先前因病毒住院的人，糖尿病患者以及体重高和低体重指数的人。
功能和生产力
大多数签约COVID-19的人在一两周内以全额负担重返工作岗位。但是，那些经历严重长期症状的人可能会产生影响生产力的功能障碍。
与长期相关的极端疲劳可能会使工人几乎没有耐力来满足工作需求。大脑雾会阻碍反应时间，记忆力以及吸收新信息的能力；执行简单的任务并找到正确的沟通词可能会变得困难。
此外，以前健康的人承受着长期症状的精神负担，突然在工作中很难集中精力和思考可能会经历焦虑，压力，抑郁症，甚至无法像以前那样无法表现。波动的症状使这些认知和情感上的挑战变得更糟，因为员工可能不知道在任何给定时间的感觉或表现。
经历长时间共同影响的工人在长期疾病或障碍后可能很难重新融入工作场所。有些人会经历调节性，从而降低生产率并增加安全风险。与长期相关相关的心脏，肺，胃肠道和认知问题可能会使他们很难充分发挥作用，并可能导致更多的工作缺勤。
雇主的考虑
员工获得最大恢复和恢复全部生产力的最佳机会是在高质量的医疗提供者的照顾下，这些医疗提供者专注于最深远地影响他们的问题（心脏病学，神经病学，肺病等）。这些专家通常位于主要的教学医院和医疗机构。他们应该在文献上对长期的兴奋性进行精心设计，并认真对待患者的担忧。此外，专门的COVID-19治疗诊所在美国各地都出现了富有同情心和整体护理。
鼓励雇主允许雇员花费所需的时间参加约会并参加所有处方疗法。例如，已经证明心脏和肺部康复计划可以帮助一些长期旋转的患者重建其力量和耐力。
此外，雇主应准备增加住宿请求，例如工作重组，修改工作时间表和重新分配以打开职位。解决与长期相关的认知和行为健康问题解决的其他选择包括工作指导，指导的应对策略以提高生产力，任务清单，为工作准备和分配额外的时间进行工作准备和任务，扩展工作休息以及应用程序/软件来帮助组织和专注于组织和专注。
一个互动的住宿过程 - 雇主与员工合作就与COVID-19相关的扩展相关障碍的性质，严重性，持续时间以及由此产生的局限性，通常可以最好地识别互惠互利的解决方案，从而最大程度地提高所有人生产力和机会。
雇主必须确保其工作环境提供一种支持性文化，在这种文化中，鼓励自我保健和利益利用率，而不是皱眉或被视为“弱点”或责任。挺身而出的员工，要求福利指导，休息时间，住宿或专业帮助，应以同理心对待，而不是怀疑滥用该系统。
移情很重要
尽管有盛行的率，但长期的共卷仍然在很大程度上无法识别和根本上被误解。结果，经历长时间的症状可能令人痛苦，混乱和孤立。因此，雇主的支持对于确保员工的身体和情感福祉特别重要。
关心那些受到长期共同影响的最不利影响的组织将大有帮助他们恢复充实，富有成效的生活。
特雷莎·巴特利特（Teresa Bartlett）是塞奇威克（Sedgwick）的董事总经理兼高级医疗官。