- 员工在经济上挣扎：62％的员工报告储蓄较低。三分之一的缩减退休基金的捐款和四分之一的报告减少了债务。
- 这场斗争正在影响他们的表现：近四分之三的员工报告说，与货币相关的压力对他们的工作和个人生活产生了负面影响，比2021年增长了7％。大约85％的人力资源领导人表示，今天的财务利益比一年前更重要。
- 但是公司落后：84％的雇员希望他们的雇主更多地参与帮助他们解决财务挑战，但是超过80％的人力资源领导人表示，员工要求公司不提供的支持。例如，最高要求的最高三个好处是访问财务顾问，基于目标的退休计划以及访问退休计划工具。
- 未来看起来并不前景：高达87％的人力资源领导人认为，如果他们的公司不提供满足他们需求的经济利益，员工将离开。此外，未来看起来并不前景：67％的人力资源领导人认为他们的公司没有提供满足员工期望的好处。
“员工正在寻求雇主的资源和支持，以应对个人财务挑战，这对他们的专业和个人成功，每天和长期都有真正的影响，” Krystal Barker Buissereth说。摩根士丹利（Morgan Stanley）的财务健康。