由于通货膨胀率达到9.1％，员工迫切希望加薪。
从技术上讲，这应该是可行的。根据公司的利润，公司利润增长了8.7％，预计将增长10.6％。来自彭博社的数据。
但是，不要屏住呼吸，也就是说，除非您是表现最好的人。根据Gartner的130名首席执行官和首席财务官的一项新调查，有51％的人表示，他们计划仅增加表现最高的薪水。只有28％的组织计划为每个人加薪，而19％的组织只会为某些市场中的员工加薪。
对于每小时工资的员工来说，这一消息要好得多：35％的组织表示，他们将为所有人提高工资，而32％的组织表示，他们将为某些市场中的小时工人提高工资。
首席执行官和首席财务官并不完全没有意识到薪水是保留的关键：43％的人说他们计划使用一次性奖金来保留员工，而39％的人表示，他们计划至少对通货膨胀进行至少部分固定的薪酬调整。该调查。
加特纳（Gartner）研究副总裁兰德普·拉辛特兰（Randeep Rathindran）在一家陈述。“很明显，组织试图在进行重大战略转变之前，试图花更多的时间在通货膨胀，衰退的威胁和劳动力市场状态之间阅读茶叶。”