惊喜唱歌现象苏珊·博伊尔（Susan Boyle）很幸运，她在首次露面的“英国达人才”中唱歌，因为“采访”部分在她的歌曲之前提供了一些很好的例子，说明了在求职面试中不做什么。
如果您不熟悉剪辑，立即观看- 在许多层面上，这是一个令人振奋和启发性的时刻。
当失业者首次在舞台上行走时，她开始了本质上的面试。三位面试官以及人群 - 开始根据她的外表和举止来评判她。
这种非语言尺寸的大小在每天和每次采访中都会发生。专家说，大多数招聘决定都会在面试的前10分钟内发生。在有机会唱歌之前，您可能会注定要失败。
苏珊（Susan）与面试官的第一瞬间很尴尬。她谈论自己的家乡时闲聊。她通过暗示她的臀部旋转，对她的判断提出了可能的危险，从而回答了另一个轻松的评论。她最初演讲的这些要素使访调员和听众反对她（正如法官后来承认）。
当然，她可能很紧张，大多数求职者也很紧张。但是神经行为会很快适得其反。
当您到达面试时，请确保您准备为在第一时刻的常见判断点的要素做好准备：
- 确保您的衣服适合工作，并且非常适合，并且外观良好。
- 提前五分钟到达。
- 热情有礼貌地向接待员致意，因为他或她可能会给招聘经理留下印象。
- 与您的面试官提供坚定的握手。
- 保持良好的眼神接触。
- 如果采访者以这种方式领导，则礼貌地闲聊。
苏珊·博伊尔（Susan Boyle）的重要时刻的积极收获：她的信心和安全。当她提到自己像舞台明星伊莱恩·佩奇（Elaine Page）的梦想时，人们笑或喘着粗气，但她不退缩。她知道自己是谁，她想要什么，没有道歉。
对自己充满信心和舒适，以多种非语言方式出现，这通常给招聘人员和招聘经理留下深刻的印象。
苏珊的信心和才华足以赎回她并调整有缺陷的第一印象，但并不是每个人都有这样的机会。
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