老实说，没有任何行业不受性别歧视，种族主义或年龄歧视的影响。科技行业没有什么不同。超越声誉Digg作为男孩俱乐部一些成员将其用作抨击妇女或的个人平台Matt Aimonetti最近的Asinine演讲在金门大门Ruby会议上描绘了女性的色情图像，吹捧标语，例如“像Pr0n Star”，Pew研究表明，现在的女性现在在互联网上超过了男性，包括Twitter和Facebook等主要社交网络。但是，许多技术和社交媒体领域的女性仍然面临数字上限。在主要技术会议上，女性约占小组成员的20％（有时甚至更少）。要求更少的是主题演讲者。此外，很少有人引用技术的女性，并被主流媒体覆盖技术引用。换句话说，技术和社交媒体上的女性的重视程度与男性同事的评价领域几乎不高。但是实际上，有很多高素质的行业女性会成为出色的小组成员，或者为记者提供有关技术和社交媒体的最新研究，趋势和一般评论的详尽分析。
那么，谁真正归咎于制作数字天花板呢？我们该怎么做才能一劳永逸？
技术和社交媒体行业的妇女需要在促进自己的“专家”并炫耀自己的工作方面做得更好。妇女可以通过：
- 博客有关其专业知识领域和发布文章，展示其成功的产品，网站启动，批判分析，行业预测等。
- 对公开演讲感到满意，并将面板主题提交几个行业会议。这是一个数字游戏。您提交的越多，您就越能获得名字并增加了在面板上的机会。
- 与您尊重并要求合作的其他有影响力的男女建立联系，合着博客文章等也不要害怕寻求帮助或寻求建议。人们喜欢提供建议并发现它很讨人喜欢。
- 加入演讲者Wiki由玛丽·霍德（Mary Hodder）牵头，鼓励妇女在会议巡回赛上提升自己，并为会议组织者寻找伟大女小组成员的中心空间。
- 保持乐观和坚强。虽然如果您感到被忽视，虽然很容易感到沮丧，但请引起愤怒来为自己和您的技术女性站起来，大声疾呼并采取行动。
戴夫·沃特（Dave Winer）回应博客文章“当只有年轻的白人怪胎决定网络是什么时，网络如何才能真正“开放”？透明
Winer提出了一个观点（尽管他还可以承认女性面临的一些真正的挑战）。当丽莎·斯通（Lisa Stone），伊丽莎·卡马霍（Elisa Camahort Page）和乔里·德·贾丁斯（Jory Des JardinsBlogher，世界上最大的女性博客网络。当Shireen Mitchell因社交媒体和技术会议缺乏多样性而受够了，她开始了社交媒体有色人种并帮助率领FEM2.0会议。艾米·穆勒（Amy Muller）满意解决缺乏在线社区以进行客户参与和支持。这些前瞻性女性中的一些女性将在整个星期中在快速公司博客上进行介绍，直到德赢提款第二届年度女性技术望远镜的女性。他们将讨论自己的个人经历，突破了数字天花板，推出了自己的初创公司以及他们的战斗和成功。
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