性别，种族，年龄和教育背景的差异通过各种经验的对话来支持更好的决策。另一项研究支持这样一个事实，即多样性提高了底线。麻省理工学院和乔治华盛顿大学的经济学家发现，一个办公室的性别分裂，有助于收入增长41％。
这是一个挑战转移招聘实践也管理多样化小组，但是有些公司证明了他们可以完成任务。
多样性刚刚发布了其结果年度调查从1000多名竞争对手中排名前50家公司。这些公司没有支付进入费用的费用，而是提交了一项申请，该申请评估了雇用，保留和促进各种种族，性别，性行为，残疾人以及退伍军人的人以及其多样性以及他们的多样性的申请。供应商。公司需要至少拥有1,000名美国员工。结果是由多元化声称能够创建列表的软件程序确定的，该列表更好地评估了复杂的人类资本指标，并与这些人口统计学结果相关的最佳实践。
这是领导者：
- 诺华制药公司
- Kaiser Permanente
- PriceWaterHouseCoopers
- 嗯
- Sodexo
- 万事达卡全球
- AT＆T
- 保诚财务
- 约翰逊和约翰逊
- 宝洁
整个列表可以是在这里查看。
总体而言，前50家公司的多样性明显高于普通美国公司。平等就业机会委员会（EEOC）统计数据表明，多样性的50家公司在管理领域的黑人，拉丁裔和亚洲雇员多20％，女性增加了13％。在前十名中，差异更为明显，在管理职位上，黑人，拉丁裔和亚洲员工多41％，女性比美国公司平均水平高46％。