我们不是所有的外向,自信的人。当我们想努力工作是成功足以推动,我们经常学习,不管怎样,它不是。
有很多我们能做的达到个人和职业的里程碑。我们可以练习我们的大演讲令人作呕。我们可以专注于创作过程,提炼我们每一步了解更多关于我们的大脑是如何工作的。我们可以做我们的家庭作业之前保持领先。
但在某种程度上,我们必须承认,大量的人们在他们的生活中实现无关的能力,智力,或wit-it通常都是运气。
理解运气和机会
在当今商业社会,我们都绑在时间。保持组织我们诉诸于每天早上做列表继续跟踪和完成所有我们需要在我们离开之前。
然而,这种级别的组织不允许时间为我们的思想徘徊在通路,通过chance-could最终导致我们的下一个大的想法。
著名统计学家和作者纳西姆•塔勒布指这些不可预知的事件”黑天鹅”。这些偶然事件一个普通人有能力推动了职业道路,导致财富,权力,和信誉。
通过会议的合适人选目前你想出正确的主意,你突然发现自己在一个陌生的情况下有机会拥有你所有的梦想完全实现。所以,你如何到达那里?下面是三个起点。
学习如何拥抱运气
我们都容易改变。甚至更顽固的人经历的人生阶段,改变他们的观点和结果。我是一个焦虑的人,自然不断的挑自己的想法找到缺点和缺陷在他们背后的思考过程。我学到的东西在过去的五年里是如何承担更大的风险,接受的机会,把自己放在(有时)不舒服的情况。
通过我自己的转换,我发现自己在幸运的情况下,成功有时到我这里,我不要花太多时间寻找出来。这里有两个最重要的教训我一路上学到的:
一个是的会导致另一个一天,掌管的机会,尽管我不知道它。我答应了一个午餐邀请,我通常会被炸掉。小时的交谈中,我的朋友邀请我去科德角的周末有些我通常感到了我接受了邀请。两人点头。变成了12个,总共这两个1,然后一百,然后一千年。
我知道天是说“是”的力量。如果你坚持统一的时间表,工作之外的,每天你会碰到相同的情况。你不会体验新的东西,你不打开你生命的奇迹的机会。
开放的反馈在创意领域,它很难打开自己的反馈。但是没有冒险,把你自己,你错过的机会与一位观众不仅可以鼓励更大的工作,而且还授予你新专业的可能性。
那就是说,我们倾向于操作在一个反馈回路,常常抑制强迭代我们自己的工作。一项新的研究从卡罗尔管理学院在波士顿大学发现,当我们应用相同的反馈过程中使用管理创造力我们表演一个想法的潜力。
“当你做的东西天生的创造力,创造力是你不知道的全部意义的结果应该是什么样子当你开始的时候,“斯宾塞哈里森博士的管理和组织,助理教授说。“人们实际上如何指导其它路径时不知道结果应该是,当他们一路上都发现新奇吗?”
哈里森和他的团队发现共同点在成功的创造性的反馈,最明显的是一个有创造力的人愿意分享不完整的工作。成为成功的专业你应得的,你需要学会如何把你的主意都出来,让全世界都可以看到。
我知道今天大多数领导人想要他们的团队vocal-there赞赏的大胆和脆弱性。你可能会说一些不太健康,但这总比什么都没有说,总是这样。
找到幸福幸运
所以刷新机会和运气。我们都愿意相信我们完全控制自己的命运,当然还有很多的战术步骤我们可以达到我们的目标。但我越来越意识到开放的重要性和自发的在我的工作中,允许和接受的机会一样走向世界,什么是我的。
追求事业上的成功,你愿意冒险去你想去的地方吗?