求职可能是一个令人筋疲力尽的过程，经常跨越多个人进行多次深入访谈。那么，一个简短而简单的招聘过程是否表明他们对您不感兴趣？
职业专家艾莉森·格林（AKA）问经理）帮助该读者破译他们的面试经验。
我希望您对我最近有一次奇怪的面试经历的洞察力。
我正在一家小公司申请IT角色，其中有五个人。该职位是一个新职位，这将是他们在家庭和个人联系之外的第一个雇用。这是申请过程到目前为止的方式：
- 我一直在与这家公司一起工作的招聘人员我的简历。（没有求职信，没有其他信息。）
- 他们安排对我进行30分钟的面试。
- 在采访本身中，招聘经理详细讨论了公司，他们的工作以及他们希望的角色所希望的。在整个采访中，我被问到一个问题，其影响是：“您对我们有任何问题吗？”
- 招聘人员告诉我，这是申请过程的唯一阶段 - 招聘经理将根据对我和其他一些候选人的30分钟采访做出决定。
这对我来说真的很奇怪。这很奇怪，对吗？
我应该对这个似乎没有真正考虑的采访过程感到多么关注？这是“谨慎行事”的情况，还是“为山丘奔跑”的情况？
另外，如果我得到报价，我可以要求招聘经理更好地审查该组织的哪些问题？它们很小，除了一页公司网站外，我根本找不到有关它们的任何信息。
好吧，绝对是，很小的公司通常没有特别严格的招聘流程，因为他们没有很多面试和招聘经验。通常，他们没有经常会推动公司意识到需要改变雇用方式的招聘经验。
候选人，这对您来说可能是有问题的，因为您想知道他们实际上已经对您进行了审查，并确定您很有可能会成功。您不想最终会从事或最终遇到的工作或文化，或者最终遭受痛苦，解雇或退出几个月。
您还希望与他们进行足够的互动，以便您能够在这家特定公司中与这些特定的人一起做出自己的决定。而且，您无法从一次30分钟的采访中做到这一点。
Since they’re sort of abdicating their responsibility to run a thorough hiring process, what I’d do in your shoes is run a modified version of it yourself: Sit down and think about everything that you think needs to be considered and talked through in order for both of you to figure out if this is the right fit. Then, if you do get an offer, say that you’re really interested in joining them and wonder if you can set up a call with the person you’d be reporting to to make sure you have a thorough understanding of the job. You could even say something like, “I know that especially in small companies, fit is really important.”
Then, on that call, run through everything you came up with earlier: Do you have a good feel for the day-to-day work, how they’re defining success, and what type of person would succeed in the role and in their culture and what type of person wouldn’t? What are the biggest obstacles in the work likely to be? Do you have a good sense of their management style? What weaknesses do you see in your background when you match it up against your understanding of what they’re looking for–and if you call out those weaknesses specifically, what’s their take on them? (For example: “You mentioned that you’re looking for someone with experience in X. My experience in X is fairly light. How do you see that playing out in this role?”)
然后获取这些信息，并严格查看该角色是否真的适合您。（当您这样做时，没有玫瑰色的眼镜！我知道玫瑰色的眼镜实际上是狩猎工作时的制服，但是您的未来生活质量取决于您在此分析期间将其抛弃。）
另外，由于涉及招聘人员，她也许可以使您对公司和工作的更多见解，因此也可以将她作为信息来源。
这应该使您进入一个对自己的决定更有信心的地方，无论他们如何达到自己的决定。
最后一个注意：确保您真正考虑到一家小公司的工作，而您将成为第一个“局外人”。在这种情况下，有些人做得很好，但是它带有许多自身的怪异，也不适合所有人。
本文最初出现在问经理并经许可转载。
如果您有困境，您希望我们的专家小组回答，请将您的问题发送给askfc@fastcompany.com或使用#ASKFC向我们发推文。