今天，奥巴马总统七周年签署了他的第一项法案。那是《礼来莱利·莱德贝特（Lyly Ledbetter）公平薪酬法》，该法案恢复了对工资歧视的保护。
总统标记了一天宣布提案旨在通过要求拥有100名员工或更多员工的公司报告员工按种族，性别和种族分解的工资来缩小性别工资差距。
纽约时报报道说，这一新要求是基于奥巴马先前的行政命令的基础，该命令呼吁联邦承包商向男女提交薪水信息。
新文件将是对EEOC现有报告工具的更新，该工具已经从企业收集了工资数据。全国妇女与家庭伙伴关系总裁黛布拉·内斯（Debra L. Ness）指出，工资数据将来自企业，这些企业共同雇用了超过6300万工人。NESS在一份声明中说：“有了这些新数据，EEOC和美国劳工部（DOL）将更好地识别和停止对各种工资歧视。”
“ EEOC提案是棺材中的下一个钉子，薪金保密，”代表雇主的国家劳工和雇佣律师事务所费舍尔与菲利普斯（Fisher＆Phillips）的律师莎拉·摩尔（Sarah Moore）在一份声明中说。
有一种趋势，尤其是在较小的企业和技术初创公司中，可以向所有员工开放其工资数据。诸如缓冲区和Sumall之类的公司打开他们的书，不仅要缩小性别工资差距，而且还要在熟练的谈判者和那些没有的人之间的竞争环境中提高竞争环境。
根据摩尔的说法，在某些SEC要求下，高管的工资透明度也适合该课程。德赢提款已经报告了首席执行官和员工工资之间的鸿沟在一些标准普尔500年的公司中。摩尔说：“保护员工薪酬讨论的联邦和州法律正在以更大的规律性进行执行。”他指出，工人还可以使用电子邮件或应用程序轻松地将付款信息传递给其他人，并可以在Payscale等平台上看到汇总的工资数据。
NES敦促EEOC最终确定更新的表单，以便数据收集可以从2017年开始，因为工资差距仍在眩光。最近的分析由全国妇女与家庭合作伙伴关系进行的，发现美元的77美分是所有妇女的中位数。但是，非裔美国人和西班牙裔妇女的工资差距更加显着，不仅是针对男性的衡量，而且与白人妇女相比。
内斯说：“薪水公平法案已经陷入了这么长时间，这是一种耻辱以及联邦机构的执行，以认可具有良好薪惯例的雇主，并帮助小企业通过此类政策 - 这一年。”
摩尔说，现在是雇主也采取行动的时候了。“借助2017年9月到期的薪资数据，在待定的EEO-1表下，公司有限时间分析当前的薪酬系统，识别和解决实际或感知的不平等现象，并实施付费透明度计划与员工建立所需的沟通线，并最大程度地减少运营中断。”