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反馈:合适的工作中合适的人

我读了你文章在“女人在哪里?”很高兴看到一篇描述我们面临的文章。当我面对玻璃天花板的高级主管时,我完全同意您的文章。即使我在成就,辛勤工作和长时间的成就,艰苦的工作和长时间都超过了男同龄人,我也无法将其传递到一个新的水平。我必须补充说,似乎还有一个因素使我们失望。

我读了你文章在“女人在哪里?”很高兴看到一篇描述我们面临的文章。当我面对玻璃天花板的高级主管时,我完全同意您的文章。即使我在成就,辛勤工作和长时间的成就,艰苦的工作和长时间都超过了男同龄人,我也无法将其传递到一个新的水平。我必须补充说,似乎还有一个因素使我们失望。

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对我来说,事实是,我不会玩“老男孩的俱乐部”游戏,以及幼稚的性爱行为 - 这就是让我失望的原因。我想在专业,学习,以性能为导向和公平的环境中工作,并且很难找到这种环境。

您是对的 - 我被迫打算开放自己的业务,以便能够充分利用自己的技能。这是一个非常可悲的世界,我希望我们可以改变它。我只是在完成我的第二任主管MBA,认为这将有助于改变事情,但我开始绝望。

我仍然认为有多种方法可以成为首席执行官,而每天不工作20个小时。这是代表团和执行的问题,并让合适的人从事合适的工作。然后,您作为首席执行官可以专注于您应该做的事情,而不是其他所有人的工作。

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不幸的是,美国公司仍然远离这一点,我们将需要很长时间的变化。同时,我继续希望,并期待帮助姐妹们站起来。

里奇·劳顿

我们的读者回应

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