随着全球经济衰退的担忧加剧,利率飙升,越来越多的公司已经宣布裁员和招聘冻结,以减少开支。曾经繁荣的科技公司在大流行是最早的高度显示衰退的迹象;今年迄今,全球超过100000技术员工下岗,据裁员追踪。
员工一旦发现安慰他们的工作安全,感谢伟大的辞职和后续人员短缺,改变了态度。事实上,据TopResume的美国求职者信心指数跟踪求职者对就业市场状况和整体感觉如何工作保障,受访者的情绪在92年7月,比前一年减少11.5%,以来第二低的分数指数第一次计算,以2021年4月。
如果你担心裁员会很快达到你的公司,现在是时候在你最好的同时做好了最坏的准备。这里有一些方法可以工作,你的职业生涯“抗衰退”。
提升自己的工作
当就业决策,重要的是提醒领导对你给公司带来的价值。考虑设定的目标来衡量你的表现,以及关键绩效指标(kpi)公司用来衡量健康的业务。如果你达到或超出你的目标或工作项目,联系公司的一个主要kpi,确保你的老板知道你的好工作。
利用你的下一个一对一的会见你的老板(提示:安排一个如果没有任何日历)更新他们自己的角色,责任,和性能。通常,经理都不知道员工的工作负载和成就。你可以先说,“这是一段时间公司自从我们上次审查我的表现。我想花几分钟更新你在我进步的会议,以及新的责任我采用了过去季度。”
在雷达
如果一家公司裁员似乎是不可避免的,重要的是要寻找方法来保持你的经理的radar-especially如果你在家工作。远程工作有它的好处,但这也使得它更容易被遗忘。
增加你的可见性的另一种方法是进入工作场所更频繁地将面对额外的时间,即使你可以选择在家工作。你不想要距离偏差你保持你的机会产生负面影响的工作。在可能的情况下,计划你的办公室天恰逢天你的老板或其他关键利益相关者将所以你可以安排面对面的会议。
一个全职的远程格式,利用数字通信工具,如电子邮件、松弛,甚至织机视频为你的老板或团队成员提供更及时更新你的成功之间任何常规的签到。
如果你参加一个视频会议,打开你的相机,在谈话。抗拒的冲动来检查你的收件箱或应对松弛的消息你可以完全现在和说话当你可以提供一些有意义的讨论。很难创建一个连接的领导如果你只是另一个空白框缩放会议。
成为不可或缺的
你越有价值的公司,你的工作变得更加的安全。志愿者的任务没有人想做的事。而其他人则抱怨的事态,专注于保持积极和寻找创造性的解决方案。如果COVID-19流行告诉我们什么,那就是雇主价值的工人想在自己的脚上,在工作中适应挑战。
主动寻求削减成本或驱动收入在你的部门。例如,你可以取消订阅特定工具或在线出版物,不是重要的对你的工作?也许你可以与供应商协商一个更低的价格还是顾问?采取措施拯救公司的钱肯定会帮助拯救自己的工作在公司裁员。
拥抱一个投资组合的职业
最好的方法来减少你的风险在一个不确定的经济环境是你收入来源多样化。换句话说,不要依赖一份工作作为唯一的收入来源。
问问你自己,如果你有其他雇主的带宽提供你的技能在兼职或合同的基础上吗?你能在Etsy上赚钱的爱好吗?开发一个“组合职业”——通常定义为一个兼职、临时,自由组成的工作或全职工作边,摇旗呐喊允许您在不同的垂直或利用其他工作技能是一个伟大的方式来减少风险并保持一定程度的收入,应该经济恶化。
现实地思考所有的结论
正如谚语所说,,幸运总是垂青有准备的。虽然你会尽你所能避免裁员,仅是在你的控制。保持乐观,尽你所能避免裁员,但也接受童子军的座右铭,“准备好”可能已成定局。
这种方法包括更新你的简历将责任和成就你最近趁你还有宝贵的内部数据访问;更新你的个人“吹牛的书”所以你可以参考这些细节的时候准备面试;审核你的网上资料,确保你的个人账户保持私有和公共账户匹配您的新简历;和探索LinkedIn和各种招聘网站看看,谁在你的行业的招聘或相邻部门。
如果你忽视了你的职业网络,现在是时候重新连接与朋友和前同事可能能够帮助您识别工作领导,把你介绍给潜在的雇主,并提供资源,可以帮助你与你的搜索。你不必一定跳槽,但它不会伤害之前探索你的选择你的雇主裁员问题。
阿曼达·奥古斯汀(@JobSearchAmanda)是居民职业专家人才公司的套件的品牌:TopResume,TopInterview,Resume.io,TopCV。