员工与雇主的紧张关系正在增长，这已经不是什么秘密了。随着越来越多的雇主努力使雇员内部重返内部，工人本身正在更加艰难的立场。2021年4月的Flexjobs调查发现60％的女性和52％的男性会退出如果他们不允许他们至少在一部分时间内继续远程工作。69％的男性和80％的女性表示，在寻找新工作时，远程工作选择是她们的首要考虑因素。
他们不想回到工作场所的“官方”理由是有据可查的。他们更有生产力。当您的上下班是沿着走廊散步时，将工作和生活融合在一起会更容易。但是，由于某些原因，原因更加个人化和难以分享。谁会在大流行期间带走他们收养的狗？他们增加了体重，需要购买新的工作服。整天被困在小隔间的想法使他们想哭泣。
我们与几个人进行了交谈，他们分享了他们非常个人原因，他们不想重返工作岗位。（由于某些评论的敏感性，德赢提款允许一些人使用化名来保护自己的身份。）
‘我需要白天小睡’
自2013年的背包旅行事件造成脊柱受伤需要两次手术时，林恩（不是她的真名）一直在处理慢性疼痛和睡眠问题。结果，她经常在白天感到疲倦，并意识到自己并不处于最佳状态，尤其是在午餐后，疲劳经常会遇到。
她说：“当我参加会议时，人们向我提出问题时，我无法真正立即回答（或者我）说错了话。”她不愿意与老板或同事谈论她所面临的问题，并且由于睡眠问题而近年来正在处理焦虑，抑郁和脱发。但是，在大流行期间，她能够调整自己的日程安排，以便她可以小睡一下在她的午餐时间，并在她需要的时候定期休息。（研究告诉我们小睡很好为我们的大脑。）
自从她在家工作以来，她的生产力已经飙升了 - 她的主管已经注意到并开始称赞她的工作。她感到更加清晰，更健康。她说，她目前最大的担忧是，她将不得不放弃终于找到的平衡。
‘我会放弃远程工作的加薪’
梅尔文·冈萨雷斯（Melvin Gonzalez）是一名认证的公共会计师（CPA）Inc and GO，在线业务组成网站，面临困境。他说：“我热爱自己的职业，热爱我的工作，并获得了惊人的好处，其中包括终身养老金 - 在当今的劳动力中非常罕见。”他说：“但是，与生活中的一切一样，有一个值得付出的代价：我的通勤。”冈萨雷斯（Gonzalez）每程旅行两个小时，每周和下班的每周高达20个小时。
冈萨雷斯说，他从来没有真正考虑过他花了多少时间上下班，直到他在大流行期间在家工作，他利用了额外的时间（相当于兼职工作）去健身房，和他的妻子和妻子一起度过时间孩子们，仍然完成他的工作。
现在他正面临回到办公室，他还没有准备好放弃这段时间了。他和他的同事与雇主分享了他们的担忧，但他认为远程工作将继续是一种选择。他说，他甚至愿意放弃加薪以保持灵活性。他说：“这无疑已成为我回到办公室的主要关注点。”“我相信我的工作心情将不一样。”
“我正在康复”
直到大流行袭击，弗兰克（不是他的真名）在费城的一家高端餐厅工作。当时他的同事不知道的是他在酗酒中挣扎。他可以在那里准备喝酒的环境和喜欢下班后出去喝酒的同事，这使他很难辞职。
但是，尽管许多人看到了他们药物滥用问题增加他说，在大流行期间，弗兰克能够控制自己的成瘾。现在，这家餐厅再次恢复全力服务并邀请他重返旧工作，他担心这是否会使他的康复陷入危险。他说：“大多数人不康复，因为他们不愿改变自己的生活方式。”如果他拒绝回到他的旧工作，钱会紧张，但他很确定自己可以去做。他说：“我也不想向所有我的同事承认我正在恢复酗酒。”
‘我不想放弃我的身边’
纽约市的公共关系专业人士Shondra说：“我的不愿确实是通勤的机会成本。”在2020年4月被解雇之前，她会在上午6点醒来，有足够的时间准备好，walk狗，通勤，并在解雇后上午10点开始工作，她开始拿起自由职业者，事实证明这是有利可图的，她可以很容易地在家中做到这一点。
她说，Shondra有一个新的雇主，但是有关员工是否会全职回到办公室的计划“不清楚”。目前，她有足够的时间完成对雇主的责任，并从事自由职业项目。如果她回到长时间的通勤情况，那将不是这种情况。她说，此外，从安全的角度来看，与许多其他人一起进行大规模运输的想法使她停下来。
她正在等待看看发生了什么，但不愿放弃使她裁员的自由职业者。她说：“这让我有机会建立一个不错的巢鸡蛋，以防万一（God -God禁止）再次发生。”“我不想通过全职返回办公室来失去这个机会。”