您是（广告）游戏吗？ii

FC现在读者Rob注释

最令人惊讶的是[MindComet首席执行官Ted Murphy]对招聘的反应。MindComet更关心雇用某种类型的人，而不是具有某种经验的人。保罗说，聪明的人可以弄清楚如何做任何事情，但是很难教导智力，创造力和良好的职业道德。

早在1996年，我们研究了诸如公司的公司如何核钢，，，，硅图形， 和西南航空公司雇用态度和技能训练。

这仍然是今天招聘的有效方法吗？