在过去的100、50甚至10年中，工作场所发生了巨大的发展。但是对于那些工作的未来主义者来说，要考虑所有这些变化都将我们带到哪里，我们只是开始一场革命，这将完全重新定义为什么，何时何地，何时以及如何工作。
位于伦敦的在线办公市场哈勃最近要求一对未来主义者探索2030年代和2100年代的工作场所，以及结果画出已经开始出现的世界的更完整的图片。
他们认为，自动化将促使未来的工人进入典型的人类的角色和任务，以消除工业革命的剩余遗迹，例如标准化的工作时间和传统的等级制度 - 更像是部落和社区式工作结构的东西工业时代。
“如果您看看我们早点生活的生活方式，与其他对您有益的游牧民族在一起，帮助您生存非常重要。”未来的导航器。“我认为我们可以将其用作将来组织工作生活的方式的隐喻；德赢国际娱乐平台您需要在一个部落中更好地完成工作。”
退休退休概念
Lyngsø解释说，随着技术变得更加复杂的人类劳动，最终将使人工效率和负担得起。结果，大多数人会将精力集中在为无法通过计算机解决的问题上找到创造性的解决方案。
她说：“这些机器将在未来几年变得非常擅长成为机器，因此我们需要再次擅长成为人类。”“这意味着我们确实必须挖掘个人能力，使人们尽力而为并发挥潜力。”
根据Lyngsø的说法，人类的潜力并不是当今工作场所结构的最佳培养，她预测的许多变化围绕着最大化个人能力的持续努力。为此，当今许多工作场所结构，例如9到5个工作日，传统办公室，严格的等级制度以及退休的概念将发生巨大变化。
“我认为我们不会像以前那样有工作时间。同样，我认为我们会用重新定位和重新培训的休息来代替退休，在[工作的边界]上模糊的地方，”她说。“这也是要创造一种可持续的生活方式，这样您就不会烧毁，并且可以继续工作更长的时间。”
Lyngsø认为在整个职业生涯中将有多个休息时间，而不是标准退休年龄，并且个人可以根据最适合自己的生活方式（包括兼职和合同工作）来追求的一系列替代工作场所结构。
她说：“与其将甜点保存为最后，我们一生应该咬几口。”“我们将看到各种参与劳动力市场的方式的整体拼凑而成。”
从狩猎到“狩猎团队”。
在一个更好地完成更平凡且苛刻的任务的世界中，人类将有能力跟随自己的激情，并从事更有意义的工作。
Lyngsø说：“物理框架中的团队不应该是这些大办公室的空间，最多应该是八到10人，以便分享两个比萨饼 - 我们认为这是创新的最佳选择。”“由于这种传送带的思维，我们曾经雇用人们从事特定功能，这是控制人的好方法，但这并不是您从人们中获得最好的方式；将来，这是关于使团队蓬勃发展。”
Lyngsø补充说，人工智能工具和算法将有助于根据免费的性格特征和技能来确定这些团队的最佳规模和构成。当这些团队在行业或框架内建立自己的能力时，林格斯认为招聘人员和雇主将试图使他们保持完整。
“We’ll see teams recruited together because they work well together, but also they’ll realize their collective power, and they’ll start moving around as a team, almost like a marching band,” she says, adding that teams will also negotiate collective benefits like insurance and healthcare, and could even choose to live together or close to each other for added convenience.
未来是女性（一种）
因为今天的女性是受过更多教育比男子，林格斯（Lyngsønd世纪。
但是，以目前的速度世界经济论坛预测性别薪酬差距将在217年内无法缩小，到2100年将保持10％。根据Lyngsø的说法，脱离趋势线将需要重大的文化变化。
她说：“性别平等本身不会产生。”“但是作为未来主义者，我需要考虑一个方案也相反的情况，因为这也是可能的。”
更少的工作，更多的比赛
当工作与赚取谋生一样，要发挥自己的潜力并追求自己的激情时，在小时和几分钟内衡量生产力似乎是无法实现的。实际上，未来主义者Yesim Kunter坚信，技术进步最终将使人每周工作的工作时间少于几代人，即使类似的预测从那以后就没有实现。
她说：“工作/生活平衡将变得更加重要，尤其是如果您相信我们的生活经历实际上是通过启发我们来帮助我们的工作。”“我们需要冷却时间，以便我们可以反思和理解自己的工作，并清除思想，以便我们在做什么方面更加有效。”
伦敦的未来主义顾问和Toys R'ud，Hasbro和Lego的前雇员现在与玩具行业紧密合作，以帮助开发为未来职业准备孩子的工具。尽管互联网，移动技术和其他最近的进步导致了始终在工作的文化中，但她认为，通过这些技术培养的几代人将热衷于退后一步。
“今天的技术对我们来说仍然是非常新的，”库特说。“对于今天长大的孩子来说，这不会那么有趣 - 这只是正常的事情 - 他们不会一直对检查手机有兴趣。他们将寻求更多的平衡。”
结果，昆特预测，到2030年，平均工作周将从今天37个半，到2100年，并继续降至30小时。
重新定义领导力
在强调从个人中充分利用的未来，以及个人受到激情驱动的未来，昆特认为，领导力的概念将是动机的代名词。
“因为他们正在为事业而努力，他们相信的事情，如果公司能够创造出来，人们将变得更容易彼此了解，互相欣赏和互相支持，但它来自顶部；领导力是最重要的事情。”她说。
如果林格斯（Lyngsø）对一个工作场所的愿景，该工作场所着重于大型团队和严格的等级制度的小型，分散的团队，她建议领导才能的定义将同样变得更加流畅。尽管Kunter认为许多人将继续在更传统的公司环境中工作，这两者都表明领导者将自然而然地来自该小组。
“每个公司都有不同的动力因素；内部的能量将创造公司的领导者和结构。”昆特说。“很难概括，但是可能真正的领导人会根据他们的工作方式和将人们聚集在一起的方式来提出，因为真正的领导者是被遵循的人，而不是被赋予经理角色的人。”
唯一的常数是变化
尽管两位未来主义者都站在他们的预测后面，但他们以健康的怀疑态度使他们有资格，这表明他们对未来的愿景可能会平坦。
昆特（Kunter）说，尽管今天朝着更多的自由流动的工作结构迈进，但对当前的后代劳动力的吸引力实际上可能选择朝着相反的方向发展。
她说：“由于这些天的直升机育儿和针对儿童的时间安排的时间安排，孩子们想要指示，他们想要方向。”“尽管我们认为一切都会是开放的，并且生态系统将自然创建，而不是非常结构化，但人们可能希望回到一个更具结构化的环境。”
另一方面，Lyngsø认为，最近的工作场所趋势是朝着更广泛发展的第一步，远离上世纪初建立的工作条件。
她说：“有几代人在新的时间和工作时间和劳动条件上挣扎，然后进行了调整。”“目前，我们正处于同样的过渡状态，每个社会都有一只脚，至少需要一代人才能真正完成这一举动。”