皮尤研究中心（Pew Research Center）的一项新研究提供了更多关于为什么的信息。在1980年至2018年之间，女性就业增长了74％，而男性就业的工作仅增长了45％。长期以来吸引更多妇女（例如教育和卫生服务）的部门，对高技能工人的需求尤其很高，这些妇女在12月共同增加了36,000个工作岗位。皮尤（Pew）的研究表明，雇主正在寻找拥有社交技能和基本技能（例如批判性思维和写作）的工人，并且妇女正在领先，进而增加其收入。
皮尤（Pew）报告背后的研究人员Rakesh Kocchar说：“自1980年以来，妇女自1980年以来就稳步提高了高技能工作。”“现在，他们从事最重要的社会或基本技能的工作中占多数。这些变化的结合有助于缩小性别工资差距。”
从1980年到2018年，女性平均每小时工资增长了45％，从15美元到22美元；尽管男士的工资平均水平更高，但他们的收入仅增长了13％，从23美元增加到26美元。这意味着，截至2018年，女性每收入每美元获得0.85美元的收入，从1980年开始，她的打哈欠差距有所改善，当时女性的每一美元男性收入仅收入0.67美元。（但是，对于黑人和拉丁裔女性而言，工资差距明显更大赚取$ 0.62和$ 0.54，分别是男人每收入的每一美元。）
皮尤发现表明，女性也涌向STEM领域，这些领域有利于“分析技能”。但是，从教学和咨询角色到法律职业的社会和基本技能最有价值的领域，自1980年以来，妇女渗透到了劳动力中，这是最激烈的增长，这并不令人惊讶这些工作往往是女性的。皮尤（Pew）的结果表明，男人也加入了偏爱社会和基本技能的行业，尽管速度要低得多：在社交技能“最重要”的工作中，女性的就业机会是“最重要的”，例如，从1980年到2018年增加了174％对于男性，增长了70％。
因此，尽管妇女在劳动力方面取得了长足的进步，并因工资差异而消失了驱动力性别薪酬差距的背后保持不变：男人和女人仍然做出不同的职业选择。只要是这样，即使是妇女在工作场所上升，似乎基于性别的工资差异似乎会持续存在。