Pavithra Mohan

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“没有快速解决白人至高无上的问题” - Sherrilyn Ifill离开NAACP法律辩护基金

NAACP法律辩护基金的即将离任的负责人谈到了她在动荡的九年中的领导，接下来会发生什么。

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这就是我们修复破碎的托儿系统的方式

倡导者说，现在是时候停止像定制的健身房会员一样将托儿服务对待，并以公共利益的身份认识到这一点。在这里，几种解决方案可以解决危机中的一个部门。

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2022年最具创新性的教育公司

从在线课程和数字教科书到AI辅导员的所有方面，都Duolingo和Coursera等最具创新性的教育公司正在改变我们的学习方式。

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“完全混乱”：老师（和父母）达到了一个突破点

成为父母的艰难时期，也是成为老师的艰难时期。但是，如果你们俩怎么办？

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这项新法律保护CA工人的NDA指控歧视

截至今天，沉默的行为将允许NDA的工人大声疾呼有关歧视或骚扰。现在，拥护者正在努力将保护措施扩大到加利福尼亚。

消息

随着Omicron的激增，成千上万的假日航班被取消

当飞行人员测试Covid-19-19时，航空公司将接地。

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POV：我在剖腹产后四个星期返回工作来支付账单

这位新父母说：“我认为那些没有带薪休假的人是最需要的人。”在没有任何带薪休假的情况下，他们努力工作的全职工作和新的母亲。

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大流行尚未杀死中产阶级 -

许多人担心大流行会颠覆中产阶级。但是经济复苏比预期的要强。

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该地图显示了哪些州已经带薪休假

无论联邦立法，带薪家庭和病假发生的一切都是这些州的法律。

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这是国家带薪休假的情况

为期四周的带薪休假政策是国会刚通过的支出法案的一部分。但是，它实际上成为法律的几率是什么？

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在科技活动家的生活中：滥用，狂热，但最终乐观

Tracy Chou已成为技术活动家已有近十年了。她的故事揭示了与硅谷的机构作战的感觉。

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我的小企业如何免费的现场托儿服务削减营业额

Bitchin’Sauce的创始人Starr Edwards分享了提供免费育儿保育员的保留和招聘方式，尤其是在最严重的大流行期间。

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这1000万美元的基金正在向南亚妇女和首次投资者求婚

Neythri期货基金吸引了249个有限合伙人，其中大多数是南亚妇女，她们几乎没有投资，直到现在。

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为什么我决定辞掉零售工作并加入大辞职

“这很像留下虐待关系，”这位零售工人说，他在14年后离开了该行业。

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Allyson Felix和Athleta如何重写赞助规则

“我觉得世界正在变化，”田径明星在快速公司创新节上说。德赢提款“我们没有给运动员有太多的空间来表现人类。”

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这就是私人公司可以与政府合作以支持父母的方式

在快速公司创新德赢提款节上，前斯托克顿市长迈克尔·塔布斯（Michael Tubbs）和Baby2Baby Coos谈到了低收入家庭和私营部门的作用的保证收入的承诺。

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我们正在帮助员工搬迁以应对德克萨斯堕胎禁令

科技公关公司Bospar的联合创始人柯蒂斯·斯特勒（Curtis Sparrer）分享了为什么他的公司为任何想要离开德克萨斯州的员工付出了搬迁的费用。

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这个组织希望将NFT用于新目的：行动主义

Lioness讲故事平台正在出售与匿名帐户相关的NFT，该帐户详细介绍了针对强大领导者的指控。

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为什么我在20年后离开育儿行业

美国绝大多数育儿提供者都是小型企业。一位在家提供商分享了为什么流行病（和倦怠）无法居住在该行业中的原因。

消息

Facebook，Twitter和LinkedIn争先恐后地保护阿富汗用户

社交网络已经开始隐藏朋友或联系的清单以及其他步骤来保护阿富汗用户，他们可能会担心塔利班被报复。

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