科技公司依靠保密协议(保密协议)几十年来保持他们的竞争优势,将保密条款插入雇佣合同和遣散费协议的名义保护商业秘密。但近年来,保密协议已经成为各行业常见的做法,在许多情况下提供强大的人被指控骚扰,或工作场所充满不端行为。
保密协议的扩散技术,除了意味着当人们选择提出指控,尽管保密协议,他们重要的法律和金融风险的影响。在# MeToo运动,所以在2018年,加州立法者通过了一项法律,保护工人受任何此类协议选择说出性不端行为或性别歧视。
现在,一项新的法案显著扩大这些保护:10月份,加州州长Gavin Newsom签署不再沉默行为,禁止使用保密和非贬低条款在定居点或遣散协议沉默工人经历了任何形式的骚扰或歧视。
不再沉默行为,今天生效,将保护工人像Ifeoma Ozoma和清水Aerica银行科技告密者曾帮助起草和赞助这项法案之后公开指控Pinterest的种族和性别歧视。当他们离开Pinterest Ozoma和银行,都是黑色的,签署了保密协议作为遣散费协议的一部分,这使他们容易受到潜在的诉讼,如果他们违反了协议的条款。2020年6月,反正他们决定挺身而出,因为他们将部分由加州现有法律保护。但它仍然是一个重大风险披露的指控种族歧视,没有明确的法律保护。
不像它的前身,沉默不再法案承认各种各样的骚扰和歧视有色人种(和所有其他边缘化工人)可能面临,而不是集中在白人女性,很大程度上已经成为面对# MeToo运动。“这是一个机会真正服务于最需要的边缘化和最exploited-those面临这个区间的歧视,”银行说。“我希望它是强制的方式使人们在十字路口用现在的保护颁发这项法案:有色人种,尤其是边缘化身份,和人同性恋群体和非二进制的人。”
法律的交点的方法还延伸到就业现状:不再沉默行为可能是催化科技行业的员工活动,但无数其他工人现在在加利福尼亚将受益于立法,包括合同工和每小时的员工。(然而,不再沉默行为不追溯适用于工人已经签署了NDAs-unless公司表示,否则,Pinterest最近做了;说,潜在的公共反弹可能会阻止公司起诉一名员工说出来。)
“无论是管理者执行或一个小时工,这会影响到每个人都有一个雇主或国家的就业协议,“Ozoma说。“所以,虽然一直关注科技行业,因为这是我的背景,这影响人们远远超出了行业,这对我来说是非常重要的。它也影响所有的合同工人为科技公司在加州工作。”
但许多科技公司有重大的加州以外的更多所以在流行病环境提出了一个问题:他们会如何对待员工远程工作或在另一个办公室,因此不会自动根据新的法律保护。大多数科技公司没有显示公众对沉默的支持不再法案(除了Pinterest,在显微镜下Ozoma带来的指控和银行之间2250万美元结算为了应对性别歧视诉讼的前首席运营官,股东诉讼对其工作场所文化,最近被解决)。
为了压力一些科技最大的球员采取这个策略公司,Ozoma和其他支持者召集联盟称为就业协议的透明度,已敦促苹果和谷歌这样的公司规范在其劳动力就业和分离协议通过添加语言,反映了新加州法律。
“为什么Twilio同意后很快我们问他们,我认为他们的反应是难以置信的思考想要一个反种族主义的公司,这是完全符合“Ozoma说,并补充说Expensify和Pinterest也同意的政策变化。“其他人的反应,缺乏反应,已经从这个行业完全如你所愿,我们联盟的预期。”
下一步,联盟现在敦促这些公司的股东要求采取行动,对元提起股东决议,字母,亚马逊,Etsy, Salesforce、Twitter和IBM。联合政府已经采用这种策略与苹果的应对股东决议声称“公司的政策是不使用这样的条款,”导致前苹果工程师雪儿思嘉文件一个告密者的抱怨美国证券交易委员会(SEC);斯佳丽所谓的苹果给了她一个分居协议保密条款在十月。
“一万亿美元的公司像苹果可以欺骗美国证交会,欺骗股东,向公众说谎,“Ozoma说。“除非我们地追求——我们已经并将继续没有追索权。”
其他支持者试图填补这个空缺在加州以外的员工通过推动立法保护,不再受沉默行为。在华盛顿,州参议员凯伦Keiser介绍了一项新的法案扩大告密者保护,利用斯佳丽的经验,由AI伦理研究员玛格丽特•米切尔和Chelsey康涅狄格州,谁起诉了谷歌怀孕歧视的指控。就像加州的法案,它建立在现有# MeToo-era立法议员Keiser赞助,帮助保护工人免受不正当的性行为,让他们说出来,除非保密协议作为就业的条件。新的法案扩展这些保护所有类型的骚扰和歧视。
“我不期望一个大战斗,”参议员Keiser说,注意的是,她不希望看到谷歌或微软或其他大型科技公司出席听证会。“我们的一些雇主采用通常的方法在这类问题上是不作证,但在幕后工作植物种子的怀疑。”她正在与一位同事在众议院,莉斯贝瑞在和解协议保密条款的问题,在那里她以前面临阻力从受害者的支持者希望保持定居点私人。对定居点的“我不确定,但是我们会取得进展,”她说。“我相信。”
立法会会期开始时在一月,康涅狄格州和其他支持者在华盛顿州将出庭作证支持的新法案,分享自己的困难遇到在科技公司不当行为和报复。康涅狄格州,他花了超过两年陷入法律纠纷与谷歌,这是一个机会,用她的经验去创造积极的改变和帮助其他工人要求问责。
”在接收端不端行为的科技和其他行业的废墟生活,”康涅狄格州说。“我接触的人谈论他们的职业生涯是如何结束。他们再也不能情感处理在科技工作。他们在焦虑,抑郁,和在某些情况下产生自杀的念头。因为保密协议,许多人不采取行动;他们不能分享他们的故事。最终没有解决对他们来说,这是可怕的。所以这个立法将提供路径和人们分享的机会,人们战斗,人们采取适当的路径,所以他们可以治愈,继续他们的生活。”