工作场所的领导者，听着：是时候抛弃一定大小的全能方法了。正如当今神经多样的劳动力中所反映的那样，人脑以各种方式工作，工作场所也需要晋升。
理解神经多样性始于认识到存在一系列认知，包括自闭症谱系，ADHD，阅读障碍，失调和障碍症。尽管每个人都有自己的独特属性，但神经发散状况的人通常与其他人群的其他成员不同。
带我，这是许多人的认知经历可能与您的认知经历有所不同。您永远不会知道我是否没有告诉您，但是我的阅读障碍，这意味着我比其他人都遇到问题，是的，是的，是的。这也意味着，当我需要快速浏览陌生空间时，标牌并不是最有用的工具。
但是，至少神经界限至少包括15％至20％在世界人口中，您几乎永远不会听到在多样性，公平和包容计划中提到的。我们现在需要改变这一点，尤其是在“大回报”到办公室的情况下。在家庭办公室的舒适度中，在两年以上的几年之后，神经多样性的人对周围环境的敏感性更高比其他人更有可能要经历压力和焦虑，以返回拥挤的，嘈杂的办公室，在那里很难集中精力，自信或只是感到轻松。
但是，通过采取有目的的措施，组织可以确保其办公空间反映了员工体验身体环境的多种方式。
1.提供工作场所选择
首先，创建独特的环境，人们可以根据自己的工作和感官舒适地选择去。根据BBC研究，具有神经多样性条件的员工和访客通常会处理声音，视线和气味与其他员工不同。即使新的协作机会是组织目前正在寻找新的工作场所设计的关键事情之一，但Steelcase Research表明，隐私可能同样重要。
容纳人们工作方式的多种不同方式的第一方法是提供有意的空间菜单，包括安静的领域，用于集中工作，更高的刺激性设置，用于团体工作和社交以及充电站。充电站可能是一个昏暗的私人房间，带有舒适的沙发或椅子，镇静音乐以及瑜伽垫，以鼓励冥想或修复运动。无论采用哪种特定方法，一定要纳入有关该空间意图的清晰设计线索，以便人们知道关于声学，隐私，光和其他感官元素的期望。
在设计不同的工作区时，也可以在这些类别中提供多样性。尽管许多人可能会在被玻璃墙包围的会议室里蓬勃发展，但其他人可能会觉得自己在鱼缸里，并且与团队分享他们的想法的信心较低。提供两种类型的空间，包括开放的协作区域和可关闭的固体墙壁和门的房间。
也要考虑过度和意外的声音对某些人的压力如何。除了为人们可以信任他们的对话的隔音材料提供隔音材料外，还将有助于创建更安静的协作区域，这些协作区域使用家具和植物在更大的开放空间中带来私密性，并屏蔽员工的分心，以免通过分心对话。
2.重新考虑光和颜色的力量
许多神经多样性人，特别是那些患有多动症的人，对明亮，闪烁，不自然的照明和眩光以及突然运动敏感。在整个空间中融合更多的自然光，不仅在公共区域，而且还可以较小，私人空间也可以支持每个人的重点和精神上的福祉。并非每个空间都有可容纳自然光的窗户，因此在这些情况下，镜子，光泽的家具，光滑的表面，绿色，温暖，柔软的LED照明，可调节设置，较轻的调色板甚至是人造天窗可以帮助给予自然光的幻想。可调节的灯光和简单图案的艺术品也可以帮助减轻压力。
这也适用于协作空间，通常有目的地配备鲜艳的色彩和灯光。尽管有些人的大脑确实受到鲜艳的色彩和灯光的刺激，但像我这样的人发现它们令人难以置信的注意力。因此，提供混合。
3.优先级空气质量
闷热的空气带有随机气味在（或更糟糕的是挥之不去）可能会打扰任何人，但是对于具有神经源性嗅觉敏感性的人来说，这可能尤其麻烦。特别是对气味的敏感性称为高透明，根据敏感性的严重程度，同事的香水或臭午餐会引发偏头痛，恶心和其他形式的不适。例如，一些神经多样性人，例如自闭症患者，有一个味道和味道增强。
对于患有高血压的人来说，很难识别哪些气味会触发它。严重的气味敏感性会导致焦虑甚至抑郁，因为受伤的人不确定哪些事件或地方可以安全参观。对于两年来首次返回办公室的员工，这可能会引起人们对走进一个未知的，不可预测的感官环境的焦虑。
由于高渗透的原因可能很难识别，因此公司必须尽一切努力限制侵入性气味。投资高性能的HVAC设备和维护，以促进健康的空气质量和流通。某些植物，例如棕榈植物，橡胶植物和英式常春藤，可以制造出很好的天然空气净化器。对于特别刺激的空间，例如厨房，甚至只是微波炉，留下一碗醋过夜有助于吸收其他气味。
4.选择舒适的家具并进行周到的配置
粗糙，刮擦和其他不让步的桌子椅子不会完全赢得任何员工，尤其是Neurodiverse个人具有触觉灵敏度。简单修复：评估纹理的视觉效果与书桌，椅子和任何其他高接触表面的视觉美感一样多。还要考虑帮助员工在工作场所感到更多宾至如归的方法，例如鼓励人们带来自己的杯子或家庭照片。这也可能采用其他形式，例如在标准多样性培训中包括神经多样性，以便员工在办公室的设计和通讯中分享所需的东西感到更自在。
以不同方式安排家具也可以帮助人们感觉更好地完成工作。例如，当每个人坐在桌子旁时，并不是每个人的大脑都可以很好地工作，因此请留出欢迎节奏的空间。在开放的工作区中，您可以通过定位工作站以其他方式提供隐私，以便它们彼此远离，并朝着面向外部的窗口。
5.考虑布局和寻路的神经多样性
很容易在所有外观相同的办公室里迷路 - 认为隔间农场和单调地板布局。这种迷失方向的感觉会使员工的认知能力差异淹没。例如，作为一个阅读障碍的人，必须依靠环境线索而不是标牌来定位自己的环境可能会令人沮丧，但是然后发现这些线索看起来相同。使用视觉地标和清晰的视线创建更独特的空间将帮助每个人在空间内绘制自己的位置，最终节省时间和挫败感。
归根结底，设计神经多样性的设计使所有员工受益 -为聋人的人设计，实际上也可以支持听力员工。无论您是否患有神经源性疾病，每个人都不同，并且发现分心的东西可能同样容易激发同事的最佳焦点。通过为我们的现代劳动力所拥有的丰富多样性设计，您可以帮助确保所有团队成员都可以进入他们可以蓬勃发展的空间。
克莱尔·谢泼德（Claire Shepherd）是Unispace的首席运营官，Unispace是一家全球战略，设计和建筑公司。