科技的员工在工作中受到歧视和骚扰可能很快就会有一个更容易通往挺身而出,使他们的故事。许多这些类型的故事从来没有见天日,因为公司通常将员工指控推向保密协议,他们同意显示发生了什么他们从来没有——家人和朋友提起诉讼的威胁。
现在,加州参议员康妮瓦提出了一项法案,该法案阻止公司保密协议使用阻止工人分享事实的指控任何类型的歧视,包括基于种族、民族、性别、宗教、年龄、性取向、残疾。
该法案,称为不再沉默行为,旨在建立一个2018加州法律通过了在# MeToo时代的高度,禁止公司以这种方式使用保密协议,以防止工人分享真实故事的性别歧视,性骚扰,或攻击。法律,称为站在一起反对保密(站)的行为,特别是设计保护妇女从男人喜欢哈维•韦恩斯坦,但没有阻止公司使用保密协议来掩盖其他种类的歧视。这项新法律将填补这些缺口通过扩展到所有保护类别的歧视。
“我认为[和]这一法案,如果再次签署成为法律,员工会觉得他们保护站出来说,嘿,我被歧视[反对],”瓦说。“如果公司认为他们可以侥幸成功,他们将侥幸。”
站法,最初启用两个黑women-Ifeoma Ozoma和清水Aerica银行-上市与性别和种族歧视的指控Pinterest工作时,他们有经验。2020年夏天,在一个种族的高度计算受乔治·弗洛伊德的死亡,他们的指责不公平的工资,misleveling,报复在Pinterest象野火般迅速传播和创造了一个危机。(2020年12月,该公司公布了一个独立的调查结果其工作场所文化和共享计划采取的步骤来改善)。
最终,Ozoma和银行的故事奠定了公司的前首席运营官,弗朗索瓦丝布鲁佛,苏Pinterest性别歧视(她收到了2250万美元的和解协议)和股东诉讼仍悬而未决。
虽然站法案阻止Pinterest的律师起诉Ozoma保密协议和银行打破他们在性别歧视,他们没有以同样的方式保护他们的种族歧视的指控。正如Ozoma所说,“一切都是相互关联的黑人女性。这意味着我愿意告诉赌博。Pinterest可以决定起诉我的比赛。”
不再沉默法认为这种交点的情况。“没有人应我,我都是在法律的一部分,但不是另一部分,“Ozoma说。
到目前为止,Ozoma和银行是罕见的告密者实际上说的记录向记者讲述他们的经历。但不再沉默行为,如果签署成为法律,可以创造条件让更多的员工说出来。
“故事是强大的,当人们都在记录,“Ozoma说。“你可以有12个匿名或背景来源(新闻报道),但公司也可以刷掉。这些只是心怀不满的员工因为没有名字的。所以有很多的权力能够分享你的故事。”
该法案不完全取缔保密协议;瓦指出,公司仍然可以使用商业机密和私人公司信息。另外,Ozoma指出,员工应该保密,如果他们想要保留权利。不再沉默法简单地提供了选择分享,即使只是谈论他们的经历与朋友和家人,而不用担心被起诉。
“人们应该补偿工资丢失当他们推出的角色或者当他们不再是站得住脚的呆在一个角色,因为他们的施虐者仍在使用,“Ozoma说。”,但不应该剥夺他们的能力要求问责的时候他们感到舒适和安全。”
Ozoma,世卫组织正在游说的法案,该法案是关于问责制。这将是特别强大的科技和媒体行业,公司,通常位于加州,历史悠久的使用保密协议和保密掩盖歧视和骚扰。
“为了参与讨论责任,我们需要知道发生了什么,”她说。
该法案只会保护工人在加州,尽管瓦是乐观地认为其他国家将释放员工的想法与歧视索赔从他们的保密协议。法案本周只是介绍,她希望它最终将在今年晚些时候签署成为法律。
“黑人生命物质运动和周围发生的每件事情,乔治·弗洛伊德和种族歧视在夏天我觉得真的可以帮助推动这个法案,”她说。“这是我们早就应该结束种族歧视在工作。”