特蕾西周应该是写代码。
那是2019年春天,科技创始人刚刚回到旧金山后在伦敦逗留。然而,而不是专注于她的初期创业周在SoMa区的科比大街上,提起警方报告大厅的正义。跟踪狂无情地追求她在社交媒体上飞往旧金山寻求她在person-hardly第一次在线洒到她的物理世界的威胁。在最初向警方提交被拒绝之后,周曾呼吁一个朋友的朋友的朋友,她得到了观众和一个军官可以提交一份报告。“受害者相信嫌疑人是迷恋她,”他在报告中所提到的,尽管有证据表明问题的怀疑通过旧金山机场,住在一家旅馆。
我代表那些害怕公开股票详细地理信息识别居住地或他们频繁的地方。也许不是问题,但也许成为当一个跟踪狂骚扰者决定亲自找到你…
——特蕾西·周(@triketora)2021年10月27日
“我当时想,‘你能停止煤气灯我吗?”周回忆说。“我跟警察说,“停止生产它看起来我是一个疯狂的人。”
周甚至害怕离开她的公寓,没有安全。“我只是想坐在我的书桌和编写代码,”她说。“我很生气,我必须处理这一切,只是想建立一个创业。”
作为一个亚裔女人花了她职业生涯的大部分调用出性别不平等和种族主义嵌入在硅谷,周太熟悉这种虐待和骚扰。自2013年以来,当她著名的敦促科技公司妇女共享数据的技术角色,这位34岁的软件工程师已经在该行业的长期关键人物对其文化的排斥。但无论她取得进展已经在伟大的个人成本激增到100000多后她的Twitter账户。“在这种多样性和包容性行动工作,”她说,“我做了更多的配置文件,然后暴露我更多的骚扰。”
唉,周的故事不是一个例外。硅谷的领导人多年来一直在兜售他们的解决问题的能力帮助创建或加剧,同时边缘化的人影响最大的问题,而女性和白人技术工人的缺乏和创始人。“当你是一个白人在科技和你说话,你有可见性,和你有反对意见或批评,你得到的回报,”说艾伦Pao,他起诉了风险投资公司Kleiner Perkins面临性别歧视和骚扰后关闭Reddit的一些最有害的论坛首席执行官时。“你会得到一个播客;你得到资金。我认为特蕾西发生了相反的。”
然而,周还在这里,还磨,还用她的平台来批判硅谷的建立,往往通过subtweet。“有如此有害的东西关于科技和vc人吹嘘他们挣多少钱,而实际上对社会的贡献很少,”她在去年。“一个小小的努力但更多的特权和运气网你10年代或100年代的数百万不让你成为一个有价值的人。“online abuse she has encountered as a vocal woman in tech has taken a toll, but she’s poured her feelings into seeking a solution that not only solves her own problem but allows anyone to secure the basic decency that they deserve in any forum.
但周不是burn-it-all-down激进。她不相信这个行业的问题和产品超出repair-yet。在她的新化身独奏女创始人,周是面临的一项新的挑战。她的创业公司,街区聚会订阅服务,构建反骚扰工具对于消费者来说,大多忽略了投资者在历史上可以说是最热门的市场来筹集资金。风险资本家一般奖励企业家热衷于解决他们自己的问题如果简历拥有斯坦福凭证,担任工程师一个公司发展成一个400亿美元的市值。然而,潜在的支持者怀疑街区聚会真的很有市场,即使Twitter的透明度报告显示,可恨的行为和滥用/骚扰是目前最常见的用户投诉。2020年7月和12月之间(最后期限Twitter已经共享数据),超过五百万个账户被报道在每个类别,但只有不到20%的那些抱怨导致任何行动。同时,周提出了只有150万美元,部分投资者喜欢Pao。
过去八周,那么在过去的8年里,激进的技术工人在公司见证了什么就像硅谷的权力结构。苹果公司解雇了两名员工他们寻求解决工作场所骚扰和歧视问题。(苹果公司表示这些员工违反了公司政策,导致他们解雇)。网飞公司员工举行罢工,以应对大卫·查anti-trans喜剧的特别,公司发射的组织者之一。(据报道,Netflix解雇员工泄露内部指标。)作为边缘报道,”员工,他是黑色的,现在怀孕了,不愿透露姓名的担心网上骚扰。”
换句话说,周的故事越来越多,许多激进分子试图从内部改变硅谷的文化,困难重重。但周无意放弃。
周在科技行业的成功似乎是注定的。她在硅谷的心脏长大,台湾移民的女儿和工程师都在计算机科学博士学位。他们“非常亚洲父母,”周说,这意味着她从小就明白,好成绩是至关重要的。
她一直认为软件工程作为一个可行的职业道路,虽然她并不是特别吸引它。无处不在的消费品,比如Facebook和Twitter已经对“软件工程,但这是早期的调控;所有关于她父母的周聚集的工作是它涉及软盘和数据库软件。“我没有任何感谢他们在做什么样的工作,”她笑着说,在我们的一个许多对话在变焦,”或为什么它应该会很有意思。”
当心爱的人开始2006年斯坦福大学工程类,她是为数不多的女性之一。“我想说我对性别问题的理解[和]一般结构性问题,偏见和歧视是非常小的,”她说。“直到我开始全职工作,我开始理解发生了什么。花了一点灵魂搜索。一开始,我以为我是不适合工程工作。”
几个计算机科学课程,周决定主修电气工程,部分原因是“适当的核心”,但似乎也因为她觉得她不能跟上同行曾多年来编码。“有人在我的类软件工程在高中实习,”她说。“所以我觉得我真的已经不远了。”
一路上,周在Facebook和谷歌做实习。但毕业后,进入就业市场,她仍然不被视为一个严重的竞争者软件工程工作。“我意识到在事后,没有人在学校曾经鼓励我成为一个软件工程师,”周说。“他们鼓励我考虑产品管理,项目管理,和营销:‘你可以成为一个真正伟大的营销人,因为你有技术背景,和你可以倾诉的人。”
最终,她成为第二个工程师Quora,然后一个新生的问答平台由两个早期Facebook员工。因为Quora只有几千用户在这一点上,周和其他员工开始为网站创建内容。当她在工程开始分享她的经验作为一个女人,没多久她吸引harassers-so第一个项目在Quora建筑块按钮。“这是授权,”她说。“我也想,要不是我的团队早期,这不会被修建。这不是会被优先考虑。”
虽然她在Quora,它也成为明显的周,内容节制和在线滥用无法解决机器学习孤独——工程师关键决策的这些问题应该反映他们周围的世界。“我是如此清晰,极少数人所有的产品决策,”她说。“我们试图找出什么是好的对于我们的用户群,为社区,为产品。我们做了很多假设。”
十年前,硅谷社会的高度乐观的善的力量,即使是最大的球员data-obsessed科技产业拒绝透露他们的劳动力的组成。当CNN的尝试获得数据从少数种族和性别的科技巨头在2011年,调查了死寂一般从三家公司。(许多科技公司也被挫败的《信息自由法》请求从CNN和其他媒体)。
在2013年的秋天,周前往霍珀会议,科技年会的女性。她是困扰谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)主旨和声称女性工程师的数量实际上是下降的。“不是病态,”周在途中回到旧金山,“但是如果这班飞机从明尼阿波利斯下降,硅谷是一个实质性的%的女性工程师。“中柱周写的令人不安的问题问后不久,“女性的比例在工程了吗?工作是什么?是什么吗?有人知道吗?”周然后恳求公司共享数据的数量在技术女性角色。“对我来说,”她说,“这是,我只是偶尔写下一些想法。最终得到一个它自己的生命。”
到那时,Chou先生从Quora加入一个叫做Pinterest时下流行的新社交媒体初创公司。“我记得的一件事(Ben Silbermann Pinterest CEO)提到是多么兴奋他雇佣她她是一个出色的工程师,“基准普通合伙人说莎拉塔维尔酒,他是一个投资者Pinterest然后加入团队作为一个产品经理,周工作。“她真的知道和理解我们的产品和我们的用户,”塔维尔酒补充道。“真正区分伟大和特殊产品的工程师的人非常的用户。”
Pinterest支持周对技术的多样性问题,她一直在写作和口语间歇性和与其他女性工程师闭门讨论。这是一个共生关系:周支持Pinterest的公众声誉,赞扬它作为女性工程师的培养环境。反过来,公司帮助提升她的宣传。“不是说东西是完美的,”周很快补充道。“很明显,很多的问题在最近几年。”(当然,她说的种族歧视的指控和性别歧视针对去年Pinterest。)
她介质后,批准Pinterest领导和披露数据的性别组成它的工程团队,整个科技行业引发了一场运动,周没有预见。最初的反应是如此的热情,她创建了一个GitHub库众包数据在其他公司的工程团队。“特雷西关注数据,如何用它来提高认识是如此的开创性,”说Joelle爱默生创始人兼首席执行官范式多样性和包容性的策略公司她开始推动,至少部分,因为周的工作。“我不能告诉你有多少公司告诉我们,特别是在这段时间里,这是她的工作,激励他们以不同的方式思考。2015年”(范式与Pinterest帮助公司朝着多元化目标。)
周的净结果催化宣言帮助解除员工的人口应该是商业秘密的谬论。“她是在她的事业早期,有如此多的风险,但仍愿意把这个,”Pao说周的宣传。”,她可以清楚地看到破碎的系统,和她不害怕说出来,叫出来。她是一个非常有效的倡导改变。”
很快,周成为面对紧急的多样性运动在硅谷。媒体很快拥抱上镜,有魅力的女人快三十岁了,2014年12月,周出现的页面时尚,穿着黑白ck收集风衣。概要文件将她描述为“一个时髦的年轻女子的柔软,苦笑一个自信的学生和科学家的热望的事实。“在2015年,她将优雅的封面《连线》杂志然后在2017年,麻省理工学院技术评论。心爱的人成为了一个全电路技术媒体和会议上,承认对她的宣传工作和工程能力。
很难谈论周的影响的行动呼吁没有承认她可能也在正确的时间正确的信使。周不情愿地承认,她的化妆品上诉扮演了一个角色在她新发现的名人。“谈过得很不舒服,特别是当消息的一部分:我们应该以独立的做事,传统的性别期望,”她说。”与此同时,如果人们更愿意写这些东西,因为他们觉得我的照片不会让他们的听众,我就利用这一点。”
她也是一个Stanford-educated工程师闪亮的凭证。“如果我没有确切的背景,就反对这个消息的人更容易削弱它,”她补充道。她碰巧亚裔美国人,而不是黑色或Latinx。
在硅谷的亚裔美国人占据了一个相当复杂的地方。在像谷歌和Facebook这样的公司,有超过40%的劳动力是亚裔美国人。他们很明显在科技行业,一些人认为他们white-adjacent,即使他们中的许多人报告面临的偏见和歧视,受到了领导的角色。“科技行业代表亚洲人很好,这不是威胁,很舒服,”周说。“鉴于我的立场作为一种积极的,实际上我并没有成为一个领袖的运行组织结构并不是令人不快。”
即使在2015年,当时几乎没有人坦诚对亚裔美国人在科技的角色,周抓住,它也可能是一个上议院和下议院的她可以鼓动系统性的位置变化,而不是静静地收获的好处她的位置在硅谷的种族等级制度。“我的亚洲人在科技,”她写道在一个中等的帖子当时,“这是我们开始关心,开始说话,开始做一些关于种族差异在我们的产业。”
不是,这是容易的工作。发光的媒体围绕她的宣传工作,周画的仰慕者和批评者,匿名评论者盲目的应用一个同事指责她是不真诚的她作为宣传和使用。“我希望怀疑我的人,”她在推特上2019年,“现在看到,我还做了真正关心和包容多样性。”
某人让我想起了这篇文章我写了几年前,前几年发生的一件事。我希望的人怀疑我,现在看到我,还做了真正关心多样性和包容性https://t.co/J29ccmcgP2
——特蕾西·周(@triketora)2019年1月16日
如果你想知道是什么感觉是女性在互联网上pic.twitter.com/gzUxtg6T3P
——特蕾西·周(@triketora)2015年9月15日
大型科技公司终于发布了他们第一个多样性报道,谷歌在2014年开始,一年比一年是暗淡的,女性占不到四分之一在大多数公司领导和技术角色;黑色和Latinx表示在这些部门在3%左右徘徊。技术产业宣称:多样性、公正和包容很重要,生成一个产业的一些顾问和专家,培训课程,和招聘计划,并投入数亿美元的问题。
在这个时候,Pao失去了她的性别歧视诉讼Kleiner Perkins,然后被Reddit。同时,艾丽卡欢乐Baker-an工程师编制的民主党国会竞选委员会的首席技术官在谷歌电子表格的工资来帮助消除工资差距。周的博客文章已经促使多样性报告和一波又一波的招生技术领导人,他们的数字令人失望,他们本能地承认,有更多的工作来是完成。
但并不多真的在这期间发生了变化。“我们经历这一阶段,企业在做无意识的偏见训练,他们会把这些大的新闻稿,“Pao说。“他们会拍拍自己的背,自我感觉不错。我们都看着这些公告,像:这不是正确的答案。“Pao和其他支持者在齐心协力实现可能有价值资源公司真正致力于做这项工作。“如果我们都把努力把东西拿出来,指导公司他们应该做什么,它可以是非常强大的,”她补充道。
这个想法也精简了宣传,许多人在单独的通道,周说。“我们这组[是]不断呼吁给评论新闻,”她说。“我们意识到这将是有帮助的,如果我们回家的消息我们想达到协调。”
所以周Pao联手贝克和其他五个突出多样性tech-including倡导者和女性Freada卡普尔克莱因社会影响公司的共同创始人,卡普尔能够参观和创造项目包括在2016年。非营利组织齐心协力87建议对公司和领导人,包括指导如何制定一个有效的行为准则和根除偏见在绩效考核。自那时以来,项目包括已经开始召集小组的首席执行官和开展行业调查等问题在远程工作场所骚扰。
然而,在一个行业,通常要求数十亿美元的投资回报,有最小的组成技术进展的劳动力。苹果、Facebook和谷歌已经循序渐进雇佣女性,但女性技术工人的份额几乎丝毫未变。大部分的黑人和Latinx员工增加非技术的角色。”虽然有点清算乔治·弗洛伊德的谋杀,这在很大程度上并没有导致持续的活动,”卡普尔克莱恩说,他感叹说,没有“任何广泛的反思对风险资本的作用进一步加强系统性的种族主义,财富的不平等,收入不平等,或者是增加城市和社区的种族隔离”。
当项目来实现,包括周开始注意到,她没认出她的大部分同事Pinterest了。公司有1000名员工,比10周时加入。“这只是你不知道每个人都足够大,”她说。“我当时想,‘哦,这只是一种不同类型的公司——我喜欢真正的小公司。“现在是时候继续前进。
但接下来她会做什么呢?她吸引了从地面建立公司的挑战,她也想亲身经历作为运营商帮助告知她的宣传工作。“现在,我已经是一个创始人一些年来,我必须通过筹款,”她说。“我可以说话更真实地[如何]这不是伟大的性骚扰而筹款。很明显它仍然发生在我的例子中,我已经做了部分职业人呼吁他们的大便。”
街区聚会的过程是曲折的。“这是很多媒体报道的东西通常不会覆盖在创业公司,”她告诉我。“[是]几个领域中,我可能是创建一个创业感兴趣,我花了很多时间做研究来理解:“有一个机会吗?’”她有关childcare-because探索思想意识到护理职责的主要驱动力不公平现象workplace-but周不相信科技可以解决问题,尤其是没有足够的政府政策的支持。“我觉得我应该做些这样的我有一些特别的优势,”她说。
然后它袭击了她:她,事实上,合适的人来解决这一问题已经扰乱了她的生活,她的追随者和名人已经数。当时,她骚扰增加包括有人兜售一种荒谬的理论,周曾与一个公众人物,他们甚至还操纵图像,以证明这一点。到2018年秋天,周已经做了广泛的研究,在市场上反骚扰和适度的工具和目标会变成街区聚会,一套工具屏蔽网络滥用等平台Twitter。
周的路径没有得到任何容易一旦她定居在这个想法。“所有这一切给创业者的建议,”她说。“我发现这只是无关紧要的女性创业者。越远你来自硅谷的原型认为理想的创始人,不适用的建议。”
考虑的一个典型示例,成立团队比个人企业家。通常是一个创始人,智慧将招募后那个人从以前的同事,这将是大多数男人在心爱的人。如果一些人碰巧直接证明,他们不会有任何感谢周试图解决的问题,也不会对她优越的技术技能。在小得多的潜在的女性和弱势科技工作者池,它可能是一个巨大的风险放弃有利可图的工作在一家大型科技公司的早期创业公司用最少的资金。
到2020年,街区聚会已经打开了beta测试人员在一个邀请的基础上。周被启动加速器在过去和失望拒绝了在硅谷最著名的项目,其“批准”她希望抵消投资者的偏见和创建一些势头。但浏览器的一个主要公司最近推出了一个新孵化器其任务是投资创业,渴望“修复互联网。”
最终似乎太好了,错过的机会,她加入了在2020年的夏天。但周的怀疑被证明是建立当导师,她发现“优越感和侵略性”推她放弃她的故意,封闭的方法引入新用户。
妥协是矛盾的街区聚会安全为了增长。但周感到压力的建议,所以她举办了一个Reddit“问我什么”。立即被巨魔,引发冲击的滥用在Twitter和电子邮件,和污染的街区聚会候补名单。“有成千上万的巨魔,降临在我身上,和Reddit的反应是:‘我们不宽恕骚扰。你可以报告任何骚扰你看,”她说。“我当时想,为什么我的负担?”
looooollll只是记得白色的家伙在我的yc面试小组告诉我在线骚扰的平台已经解决这个问题,不过,对吧? ?与机器学习? ?https://t.co/1cQ9M1NFxe
——特蕾西·周(@triketora)2020年8月20日
这一切似乎动摇了周的决心,不来的一个惊喜当你花了足够的时间和她,或听到的人认识她。周的微博可能听起来即兴地,但她的公众形象仔细盘算。像她那样诚实的骚扰和性别歧视她,如何重精神health-she经常显示克制,选择不显示某人的名字或截留信息,直到正确的时刻。当你让她说话,周是深思熟虑的,微妙的,甚至有点乐观。
“我要做什么,如果我真的抑郁状态的生态系统呢?”她说,当我注意到她的乐观并不完全与自己的经历。“我在Twitter上抱怨吗?我试图让人们做一些不同吗?还是我只是改变我的心态呢?即使是坏的,我必须继续。它会更好的唯一方法就是如果我保持积极的心态,继续向前推进。所以它有点自己的心理技巧,。如果我让自己被克服悲观,那么没有什么变化。”
她也是那种人的坚持和追求自我优化可以使你感到有点差。在其生命的大部分时间里,街区聚会几乎没有资本,和心爱的人没有全职员工,很大程度上依靠自己强大的工程人才从头开始创建一个产品。“如果我没有技术,”她说,“没有办法我们可以建造了这些产品。“周的大部分时间里她天编码,同时挤压她的无数其他职责作为首席执行官,从招聘到媒体采访。她把优惠主要吃、睡眠和跳上她的Peloton或去跑步。她还成功地在2020年读85本书。(当然,她跟踪统计作者:大多数是女性,其中近一半的女性的颜色。)
当街区聚会推出了在1月份公测,它允许Twitter用户完全沉默的账户,重路由任何消息从他们到一个单独的文件夹,他们可以根据需要检查。与Twitter本身,街区聚会没有和不依赖于机器学习过滤的内容。用户可以选择他们想要的类型的账户,这意味着他们可以发送tweet来自新账户,例如,直接锁定文件夹。用户也可以招募“助手”来筛选文件夹代表他们,如果他们需要这样做。
一些怀疑论者认为,Twitter可能或多或少地复制这些工具。或人工智能可以解决这个问题。由于周难以筹集到资金,创业Sentropy其宗旨是“保护数字社区使用人工智能从讨厌和骚扰,“从几家风险投资公司筹集了1300万美元。这似乎并不重要,根据皮尤研究中心,超过40%的美国人经历了一些网上骚扰。(这是获得今年夏天不和,然后关闭Sentropy的产品。)或者社交媒体公司已经采取任何行动缓慢,甚至那些终于回应压力推特刚刚触及表面。
但最初反应街区聚会不言而喻:许多用户发现该工具从根本上改变了他们的Twitter体验。“街区聚会我的网上生活中产生了重大影响,”说卡拉的参与者蒙特罗索这样咨询公司的创始人布拉瓦领导人和前首席执行官的非营利组织Code2040。“我注意到我不再担心当我叽歪。之前我想,“好吧,后果是什么?我有情感的带宽吗?我需要做些什么来保护自己?“几个月前,参与者蒙特罗索这样的tweets关于监禁和大麻semi-viral去了。“我看着我的街区聚会,,,96个账户了,”她补充道。
10月份,街区聚会最后出来的β和支付溢价层引入成本每月12美元,或者每年120美元。(以前,街区聚会一直免费,尽管部分用户选择支付服务。)周说,很少有人抱怨新的定价模式到目前为止,一些用户甚至要求支付更多。“拯救自己的精神创伤的看到一些东西,”她说,“你可以愿意付出很多。”
周也考虑街区聚会如何利用和货币化的兴趣的人可能不会面临太多骚扰自己,但想要支持这种类型的工作。”有更多的为我们考虑的我们可以得到更多的创意,别人如何支持生态系统的人,”她说。“你的礼物订阅吗?你能支付基金用于帮助别人?”
街区聚会还推出一项新功能,许多用户要求:策划块列表。当你建立滥用工具,周说,你总是需要考虑如何被滥用或产生意想不到的效果。如果一块列表包括成千上万的账户和许多其他Twitter用户采用同样的列表,任何账户被原始列表创造者可以沉默在更大的规模。这叫做法网的效果,和坏的演员可以利用这种功能偷偷边缘化的人到块列表,可能降低他们从在线支持网络。现在,街区聚会是100个账户限制块列表,很多周认为是可控的,用户可以检查整个;块列表也不能轻易被共享。
积极的公众对周接待也带来了一些潜在的救济必须建立有效的街区聚会。“我希望我不是金星数码告诉你,”她说,“但我们有两个高级工程师签署,我超级兴奋。“这些候选人寻找该公司在他们自己的研究和应用。“感觉最后,很多工作我一直把在建的街区聚会意识,不断发微博,只是,也让[产品]一个点,人们使用它和欣赏葡萄酒的终于开始偿还。是非常有益的,候选人的口径,真正可以在任何地方工作,想来与街区聚会。”
如果周体现了科技行业如何失败很多女性,她还代表一群科技workers-entrepreneurs,组织者和活动家试图找到真正的解决问题不是他们造成的。当她着眼长远,周说还有一线希望。十年前,当她开始在科技工作,“多样性”这个词通常只简称性别diversity-not种族多样性,除此之外。“更多的人知道交集的概念,或至少听过这句话,”她说。现在更多的人愿意讲多样性的问题。
“每一天,在任何给定的时刻,如果你问我我感觉如何多样性和股票,我通常很悲观,“周仍在继续。“但当我扩大孔径,看过去5年或10年,我真的印象深刻多少事情发生了变化。改变不会在一夜之间发生。”
不过,最新的闪点在科技行业的劳动觉醒表明,尽管激增活动在过去的几年里,说话的是一个被边缘化的技术工人是不危险的。Terra,反式工程师暂停Netflix关于大卫·查特别的微博,说街区聚会的唯一原因,她能够继续使用Twitter。“如果我们没有明智地使用街区聚会(与帮助从我的伙伴在回顾污水坑,我提到已经成为)和一些自定义工具我的伴侣写道,我不认为我可以熬过这一周,“她最近在中写道。
领域的经验封装为街区聚会周最大的希望:既为人们提供一个工具最容易受到骚扰和帮助保护任何人,因为他们说话的系统性的不公平现象可以排斥它们。“每当有人需要街区聚会Terra一样需要它,我是失望,带愁容不惊讶,这是世界的状态,”周说。“我也很高兴,我们可以从硫酸屏蔽他们的一些服务,并帮助他们保持在线,如果他们想要。”
在我们的一次谈话中,周似乎更兴奋的未来街区聚会比她以来我们开始说话。我问她是否觉得时间很长,资金的挑战,网络滥用的新毒株是值得的。她幻想过一个轻松的工程工作,大型科技公司吗?
它穿过她的心灵,她承认,但“我感到非常幸运的是在一个产品提供完全的人我最要帮助妇女,少数民族,我认为人应该有一个声音。”
现代问题:状态更新的科技行业的进步改善的问题恶化
如何开始:2018年的一篇论文麻省理工学院的研究员快乐Buolamwini暴露肤色偏见在人脸识别技术,和乔治·弗洛伊德的谋杀后,2020年,大型科技股(IBM)停止或暂停(亚马逊)出售这些人工智能服务。
的:AI-powered保险公司今年5月,柠檬水,吹嘘它可以识别欺诈通过分析客户视频,关于分析引发反弹。警察仍在评估公民使用前瞻警务AI。
如何开始:大型科技公司像苹果拒绝透露他们的工作人口直到压力(Tracy周和其他人),从2014年开始。
的:慢!例如,苹果已经其“全球女性代表”在2014 - 2020年间从30%降至34%。在技术角色,女性由团队在2020年的23%,高于2014年的18%。
如何开始:1985年,网络社区推出。它需要真实姓名和禁止内容deletion-prioritizing言论自由。油井最终崩溃成火焰战争,预示着社会网络的content-moderation困境。
的:根据Twitter的2020年下半年透明度报告,最常见的用户抱怨是可恨的行为和滥用/骚扰。Twitter对约20%的账户报告采取行动。
如何开始:平等就业机会委员会2014年的一份报告显示,黑人和西班牙裔工人占1.9%和4.4%,分别为技术和非技术员工在75年最大的硅谷公司。
的:今年6月,谷歌将结束其工程实习项目确认了未被充分代表的软件开发人员通往一个全职的工作,因为工作导致毕业生被系统地收入过低。
如何开始:特里斯坦哈里斯,2013年谷歌设计伦理学家,做了一个演讲叫“调用最小化干扰和尊重用户的注意力。“这开始花时间运动,提倡减少科技劫持用户的大脑的能力。
的:2021年,上市券商应用当罗宾汉的复杂的选项和加密交易的游戏化。TikTok是最社交媒体下载应用程序,因为它很容易上瘾的算法。