大辞职在过去的几个月中，尤其是艰苦的技术行业。最近的调查揭示，将近四分之三的科技员工计划在一年中辞职，理由是晋升机会有限，在大大阶段重返办公室时缺乏灵活性以及有毒的工作场所文化为关键原因离开。寻求职业发展，远程工作机会以及引人注目的薪水和福利套餐，许多人正在交易他们Faang徽章 - 技术对包括Meta（Facebook），Amazon，Apple，Netflix和Google等主要公司的技术讲话 -Web2工作新角色在区块链和Web3的世界中。
“ Faangs感觉更像是一样的，而且非常巨大，以至于您无法做出真正的区别。”IOTA基金会这是一个非营利组织，专注于分布式分类帐技术，开源开发和基础设施创建。“从实际的角度来看，候选人开始感到，将Web3公司在其简历上会提高其销售能力。过去的faangs当然是正确的，但是Faang Prestige正在减弱，并被不同，更令人兴奋的项目所取代。”
对于某些人来说，魅力在于进入一个广为人知，嗡嗡作响的领域的一楼，也有机会建立和塑造整个互联网的未来。
“区块链是街上的新孩子，人们想见那个孩子，”区块链分析平台人民董事艾米·巴克（Amy Barker）说南森。“从事技术角色的人们想了解下一件大事 - 他们是解决问题的人，他们想成为前沿，他们不想成为曲线。区块链仍然是一个新兴的空间，还有很多需要了解的空间。”
分散的精神和随之而来的大流行时代的繁荣区块链，加密货币和Web3企业发展了一个新生的行业，在该行业中，个性化的时间表，远程工作和地理灵活性是规范。
Misselwitz说：“我们看到这一转变的众多原因之一是，员工不想失去在Covid期间引入的新发现的自由（尤其是偏远的工作）。”“许多Faangs开始恢复到预科政策，但他们的员工对返回办公室不感兴趣。因此，这些员工正在寻找乐于保留远程工作政策的Web3项目，同时经常收到类似或更好的补偿包。”
根据有关的帖子瞎的，Coinbase最近的Comp packages，基准赔偿到其竞争力的第75个百分点，从高级协议工程师的每年362,000美元到基础设施工程师的每年672,550美元。而且，虽然Google工人可能会获得免费食物，而Facebook则使其新员工很酷巴塔哥尼亚背包，加密货币和Web3初创公司可能会通过令牌分配或旅行津贴奖励他们的团队。
巴克说：“如果这是一家创业公司，有时很难获得与Comp Level匹配的收入的能力，因此我们必须非常有创造力并将其视为完全奖励，而不仅仅是传统的办公室优惠。”“一些加密公司提供代币而不是股权，签约奖金，增强的家庭假，快速追踪的职业发展，无限的带薪休假。”
At Nansen, for example, Barker says one of the most attractive benefits employees can take advantage of is the opportunity to work remotely, all-expenses-paid, at any of the company’s hubs—three of which are located in Miami, Lisbon, and Singapore, with several more to come. “Candidates who come on board can work there for up to three months,” she says. “We’ll pay for your flights, for your accommodation, your office space. We’ll help with visas. All you have to do is pay for your own food, that’s it.”
但是，除了津贴和装饰之外，招聘人员和人力资源管理人员说，正是Web3初创公司的授权工作文化使加入的前景如此引人注目，以幻灭Web2工人。
“文化完全不同，”巴克说。“人们来找我们，他们想以自己想要的方式来努力。这不仅是关于远程工作，还与有选择有关。他们几乎像是创始人和首席执行官本人一样工作，他们想要这种尊重，因此他们应该这样做，因为每个人在团队中都是有价值的。”