每个人都喜欢一个故事。个人轶事将人们聚集在一起，并加强与听众的联系。无论您是参加员工会议，向客户投球还是为工作进行面试，讲述自己的故事都可以与观众建立这种神奇的联系。
但是，故事很容易脱离轨道，您最终可能会感到无聊（甚至侮辱）新的联系。为了获得最大的影响，请记住这六个良好讲故事的秘密。
1.简短
我们有多少次听到一位同事分享了一个故事，并与演讲者忽略了他们在闲逛的事实？科学告诉我们谈论自己释放多巴胺，愉悦激素。但这可能是一种危险的药物。
假设您正在接受工作面试，招聘人员说：“告诉我您解决的问题。”您会感到兴奋，并继续解决您解决的问题的各个方面。五分钟后，您仍在讲话，但是现在您已经失去了听众（和工作）。
因此，让您的叙述简短。不要将短篇小说变成一条漫长而蜿蜒的言语道路。
2.吸引听众的情绪
讲故事的大师戴维·塞达里斯（David Sedaris）强调，一个好故事中的主要角色是观众可以与之联系的人。最好的故事使听众在情感上参与了这个故事。
假设您正在开会，并且迟到了几分钟。你喘不过气来。您可以发射到议程上的第一项，但是您道歉并讲述了一个关于您如何行走法国斗牛犬的故事，并有人试图在丝毫公园里抓住那只小狗。您迅速捡起狗，经过短暂的挣扎，与他的怀里走开了。哇，您仍在从事件中撤出。
您有一个俘虏的观众 - 他们一直与您同在。现在，您与爱您的观众一起转向您的业务。
3.提出一点
每个故事都应该指出一个观点。否则，它无处可去，听众想知道您为什么要分享这一集。最好的观点是鼓舞人心和令人振奋的一个。
假设您的同事进入您的办公室，并且伤心欲绝，因为她已经失业了。良好的回应（以及同情的表达）可能告诉她您在新工作中失去了一段时间，却发现您申请的下一个工作是更好的选择。
讲一个清晰，令人振奋的故事的故事是一项伟大的技能。如果您的团队在大型销售中输了，请告诉他们您何时失去了第一次大型销售以及从中学到的东西。或者，如果您要向离开公司的员工致敬，请讲述一个故事，说明您第一次见到她并从那里建立言论时的启发程度。
4.让它流动
一个好故事有叙事的流程。关于流程的最简单方法是按时间顺序构建您的故事：过去，现在和未来。
如果您正在接受人力资源职位的工作面试，并被问及为什么要这份工作，则可能会发展此流程：
- 过去的：“我一直爱人们，这就是为什么我对人力资源工作充满热情的原因。即使年轻，我也外向和外向。”
- 当下：“在我的最后两个人力资源职位中，我开发了使员工感到安全和参与的计划。我特别自豪的一个计划是我们的心理健康产品。”
- 未来：“这项工作是我梦dream以求的工作，作为人力资源专业人员，我知道我将非常适合这个角色。”
这种顺序或时间顺序的模式是一个不错的选择，但是您还可以围绕一个过程，问题/解决方案或情况/响应来构建故事。
5.很好
讲故事是一种技巧，成功来自两者什么你说的如何你说。那么，您应该如何讲述自己的故事？
充满热情，但不要过分情绪。您希望观众表现出或笑或兴奋。如果您做所有这些事情，它们就不会。
不要急于交货。取而代之的是，经常停下来，让您的听众有时间处理您的说法并对其做出反应。讲话也很慢，也会产生悬念的光环。
最后，要真实，并表明您正在提供对您有意义的东西。观众将以亲切的方式做出回应。
6.以行动结束
您讲述自己的每个故事都应以某种行动或决议结束。如果您在指导某人，并且正在分享一个关于您从第一个老板学到的东西的故事，请以乐观和有意义的行动结束。
假设您从第一位老板那里学到了与当权者交谈时如何表现出信心。您可能会得出结论：“因此，我学到的东西以及我想看到的是，无论您在公司中的职位如何。”
结局是体现故事的寓意的动作 - 教训。