是时候从事新工作了，您正在狩猎。人们搜索的原因有百万，我们都知道，关于您当前的老板或公司的负面话是一个巨大的禁忌。那么，您如何分享为什么您正在寻找下一场演出，而不会让您的负面情绪显示出来并损害了下一场演出的机会？
当我们谈论使我们失望的事情时，我们的举止发生了变化。消极情绪实际上使我们沮丧，导致变化姿势，音调，节奏和面部表情。很多时候，我们没有注意到这些非语言提示也倾向于拒绝我们与之交谈或采访的人。另一方面，谈论您的爱具有相反的效果。有人告诉过您，当您谈论某件事时您会点亮吗？那就是您想在自己的中感受的感觉和情感面试，我有一个公式向您展示如何。如果您被放开，正在与可怕的老板打交道，或者被雇用为一份不错的工作，则可以应用这种情况。
有关的：狩猎工作时如何保持动力
您的目标是使您的答案保持积极，相关和前进。真实性是面试的关键，因此将其视为出发的“玫瑰色眼镜”版本。永远不会误导。世界变得越来越小，因此很容易被发现。另外，我们所有人都有足够的跟踪；不要在混音中添加不真实。
在回答问题时：“您为什么要寻找新工作？”尝试分三部分解释。
第1部分：您对最后的角色学到了什么或享受什么？
从积极的角度开始，并保持为什么您要离开当前角色与下一个角色有关的故事。分享您使用的工具，磨练的技能或征服的挑战。
代替：一段时间以来，这是一项了不起的工作。尽管我从未担任过社交媒体经理，但我还是弄清楚了。
说这个：我在[公司]的时间非常有益。我对社交媒体策略以及如何建立和参与忠实的追随者有了清晰的了解。
第2部分：情况如何改变？
考虑引起您搜索的事件。有改变吗管理？你的角色？公司？诚实并坚持答案的这一部分。注意不要让情绪蔓延到这里。保持客观，专注于您控制的内容。您会注意到，第一个选择完全留在了求职者的控制之外的情况下，而第二个则展示了求职者根据变化所做的一切，显示了批判性思维和志向。
代替：一月份，[公司]被一家大公司收购，我的工作完全改变了。
说这个：近几个月来，我们的团队和公司结构发生了变化，这促使我反思了自己在那里的时间以及我真正成长的地方。
第3部分：您要在下一个角色中想要什么？
这是您在工作的负面部位上翻转的部分，使您想离开。与其专注于当前角色的不良特征，不如考虑相反的角色并在下一个角色中表达您想要的东西。你的老板是吗微管理器？您正在寻找更多的自主权。你期望成为吗下岗？您对更稳定的角色感兴趣。这是一种可怕的文化吗？您的首要任务是找到一家与您的价值观保持一致的公司。
代替：我独自工作，我让我感到哭泣的项目。我淹没了官僚主义和文书工作。什么都没做。
说这个：我意识到，当我是一个从事创新项目的动态团队的一员时，我处于最佳状态。我希望能够改变课程并尝试新的方法来改善客户体验。
您不可避免地会在下一次采访中收到这个问题的某个版本。请记住要保持对话的进行，并通过保持对话乐观和前进，以最好的光线展示自己。该公式不仅可以帮助您的消息传递，而且还可以帮助您重新思考负面体验。