昨天，我接受了一个正在为他的专业协会（旅游行业中的一群人）进行工作满意度演讲的人的采访。他问我是否认为YS（那些年轻人）会停留更长的时间。实际上，我读过的研究说他们可能会。他们有兴趣找到工作中合适的社会团体，他们可以与他们一起闲逛的人们。他们想找到合适的位置，并将像成熟一样（我的年龄 - 老！）保持……如果他们得到了很好的对待。
肯定还有很多关于该主题的书，还有文章。目前坐在我的架子上的几本好书桥接Boomer/Xer Gap和几代人在工作
有一篇很好的文章工作周最近，谈到了XRS世代的困境。这篇文章的标题是“对于X世代，它的天堂失去了”。对我来说突出的一句话是：“我的生活已经停止，但我继续老化。”这位年轻女子说，这是沃顿商学院的MBA，她的陶器谷仓每小时工作8美元，为华尔街公司的临时工$ 18。另一个引人注目的引用是：“……许多XR世代现在已经从他们的第一，第二和第三选择职业中冲了出来，并牢牢地抛弃了向下移动的道路。”
Carol Hymowitz在“婴儿潮一代寻求逃避职业幽闭恐惧症的新方法”中写了几代人。她谈到这个小组缺乏进步，使他们“陷入了他们计划退休之前已经掌握了几年的工作”。