您是否最好在拥有10名员工或1000名员工的公司工作？好吧，这取决于。
当试图决定一个机会超越另一个机会时，比大小更重要的是可选性。根据您认为您想成为下一步行动以及之后的举动并意识到这一点的位置随着时间的推移而变化，您认为哪个机会会打开最多的门？对于大多数求职者而言，在一家大型公司工作以及它带来的名称和经验在他们职业生涯的早期就比以后的原因更为重要。
在一家著名的公司工作，拥有良好的品牌，将在许多其他公司开门。但是，与他们的名字一样重要。You can work for the most well known company in the world, but if you’re the Chief Copy Officer, I think it’s safe to say you’ll have a hard time transitioning to a more senior role with another company (unless they’re looking for an expert copier).
作为求职者，申请大型公司通常比较小的同行更加简单，压力更大。为什么？他们通常会有一个结构化的招聘计划，该计划具有明确定义的工作和更多的正式内部培训机会。结果，在虚线上签名之前，您通常会更好地了解自己的内容。在您职业生涯的早期，这可能非常重要，因为您的主要目标是完善和发展非常具体的技能，您可以利用该技能来提升组织食物链。但是，这也可能意味着您对定义工作内容的投入较少，对于某些人来说，这可能是巨大的。这意味着，如果您是企业家的自由精神，那么大公司可能不适合您。
除了明确定义的角色和访问结构化培训计划外，大公司的工作或交易流量量通常比在较小的公司中更大（或至少一致）。这意味着您可以更快地接触更多的业务 - 一个很棒的简历建设者。不利的一面是，您可能只会看到非常狭窄的业务，因为较大的公司通常更加僵化，这可能最终使您成为一项特定的工作或职业轨道。更多的员工还可以等同于更多的层，这意味着您在上层管理人员的面对时间可能会受到限制。
在某些情况下，更大的情况显然更好。在采取下一步行动之前，请思考大局 - 不仅要关注这些数字。问问自己哪个职位和公司将为您提供最大的选择性。做对了，您的发薪日以及职业满意度肯定会遵循。
肖恩·格雷厄姆（Shawn Graham）是UNC的Kenan-Flagler商学院MBA职业管理中心的副主任，也是Tourting您的职业的作者：与完美的工作相匹配（www.courtingyourcareer.com）。