当我在《财富》 500强公司工作时，我的部门在内部与一个文化上不同的组织合并。从本质上讲，这是X世代的人群与婴儿潮一代的一代。一方会将主要成就列为；他们的婚礼当天，孩子的诞生或他们为出国旅行而省下的旅行。另一个;总统俱乐部，他们打的数字，他们解决的问题。两个不同的世界 - 曼联，因为我们都非常不喜欢我们的新老板。这个老板确实做了一件事情非常正确。他看到集成不顺利，因此他雇用了外部帮助，将我们聚集在一起。
我们逃到了一个小岛，开始了许多团队建设练习。他们大部分都很尴尬，但偶尔很有趣。在每个结束时，我们将汇报并讨论我们学到的知识 - 正确的事情，出了什么问题。不可避免地，每个人都以我们需要更清晰的沟通并对彼此更有帮助的意识到。我们的最后一个练习改变了团队的动态，我在其中的位置，改变了我的沟通方式，尤其是在寻求帮助时。
我们被配对几个团队，存放到一个大型领域，并指示使用指南针，每个团队都在草地的关键区域进行比赛。它是定向替代类固醇。这带来了与其他任何练习不同的竞争精神。与我合作的人是一个非常好的人，但是一个过分容纳的追随者，没有天生的领导才能说明。比赛开始时，我立即忘记了有关如何实际调整和阅读指南针的小熊童子军培训。我寻求帮助，但是我的同事，其中一些非常好的朋友开始嘲笑我。他们离开并赛车，每次他们通过时都会嘲笑我们，但从未提供帮助。它开始打勾我，并加强了我的决心。最终，我们从主持人那里得到了指导，经过五分钟的延迟，我和我的伴侣能够激增至第二名。
在采取行动审查期间，我非常聪明。“我们已经花了很多时间学习团队，沟通和乐于助人的数小时发生了什么？其他练习只是浪费时间，我们什么也没学吗？”我愤怒地问。许多人对我的红色面对爆发感到震惊，但他们理解了它引起的重点和热情。一位同事通过未来的解决方案来解释。“你只是说，有人帮忙- 您不是具体的。您需要什么帮助，您想要谁？我有竞争力，很忙，我什至没有听到你的声音。就像我每天收到的大量电子邮件一样。当有人在世界上寻求帮助时，我倾向于忽略它。我认为分发列表中的其他人会有所帮助。事实是，每个人都很忙，没有人会有所帮助，因为他们不知道如何。”
他继续说：“要具体什么你想要和谁你想要它。”凄美的话，我发现这是正确的。在当下的热烈中，当我接近协调员时，我用名字向他讲话，并特别问他是否可以快速地给我一些如何设置和阅读指南针。他做到了，结果我得到了我想要的。
在那个周末之后，团队很快就聚在一起。还有太多其他影响使我们无法成为一个真正高表现的团队，但是我们彼此之间的交流非常好，我们总是能够获得我们所需要的帮助，因为而不是站在一个野外大喊大叫的领域天堂，我们询问特定的人我们需要什么具体帮助。结果更快，更令人满意。