雇用和支持残疾人不仅是企业社会责任或公共关系的问题；这只是好生意。
根据最近的学习埃森哲 - 同时，美国140家公司美国残疾人协会（AAPD）和残疾：在- 为残疾员工提供最包容的工作环境，平均收入增加了28％，经济利润率提高了30％，并且在2015年至2018年之间，其行业同行的净收入是其净收入的两倍。
受到误解困扰的社区
尽管该研究的发现听起来可能与某些人违反直觉，但他们开始对残疾人社区的共同误解越来越多。
赞助该报告的报告，埃森哲的总法律顾问兼首席合规官查德·杰迪（Chad Jerdee）解释说：“人们对残疾人以及他们的局限性可能会发生很多假设。”
在杰尔迪（Jerdee）因在2014年被醉酒司机击中而被截肢的左下腿截肢之后，他说他所经历的最大变化不是他自己，而是人们如何对待他。
“从传统意义上讲，这不是偏见和偏执；这是人们对残疾的固有不适。”他说。“一旦经历了这一经验，您就会意识到自己与以前的人一样，除了其他人看着您的方式以及他们对雇用您的困难的假设。”
杰迪说，与其表示潜在的弱点或限制，不如说那些必须适应和克服这些挑战的人通常被证明是最积极，最坚定和勤奋的员工。
但是，为残疾员工提供包容性环境不仅对被容纳的人有好处。Jerdee和Henneborn说，他们的研究和个人经验已经证明了它如何更广泛地改善公司的士气和企业文化。
“超过四分之一白领劳动力有残疾，但没有透露；我是其中之一已有14年了。” Henneborn说。
与杰迪（Jerdee）的残疾不同，亨内伯恩（Henneborn）说，她长期以来一直沉默，担心缺乏接受和理解。对她来说，这是多发性硬化症，但亨内伯恩说，许多遭受其他“隐形残疾”的人，例如慢性偏头痛，糖尿病，抑郁症或其他精神疾病，认为将其保留在自己身上更容易。
“这是关于信任的；我担心我的雇主会发现自己患有糖尿病或精神疾病会有所不同。” Allsup高级副总裁玛丽·戴尔·沃尔特斯（Mary Dale Walters）说。“如果我从雇主那里听到并看到有一种开放和愿意容纳和雇用残疾人的意愿，那么我更有可能提高与该雇主的信任水平；提高对雇主的信任意味着更好的表现，更好的参与度和更好的生产力。”
沃尔特斯（Walters）必须与之抗衡的另一个主要误解是雇用残疾人的成本。许多雇主认为，尽管Medicare，Medicare，工作机会税收抵免， 这工作票以及其他政府倡议承担大部分财务负担。
“这数据我已经看到，每位员工的平均成本低至500美元。”她说。“大多数雇主可能已经在已经可以访问的办公室设置中，而且大多数工作也可以在家中完成。”
测量残疾包容性
Henneborn解释说，如果没有客观衡量残疾包容性的机制，这是研究人员的合作伙伴的来源，就不可能进行残疾包容性优势研究。
这残疾平等指数是AAPD和残疾人创建的一项联合倡议：以美国的残疾包容性政策和实践的比例为0至100。和支持服务。
AAPD董事会主席和康涅狄格州参议员特德·肯尼迪（Ted Kennedy Jr.他们的同龄人。”
肯尼迪（Kennedy）是约翰·肯尼迪（John F. Kennedy）总统的侄子，自1980年代被任命为罗纳德·里根（Ronald Reagan）为残疾人的雇用委员会任命为残疾人委员会以来，一直在为残疾雇员提出更多的政策。
他说：“我们真正需要的是证据表明，雇用残疾人并拥有更具包容性的文化实际上是有意义的。”
通过股东加快进度
肯尼迪说，自从以获得平等报告的形式接受验证以来，已经取得了重大进展。经过数十年的促进残疾包容性作为人道主义问题，肯尼迪说，现在可以加入其他公司基准的行列，这些基准提供了对潜在财务绩效的见解。
他说：“公司在碳足迹上，在LGBT问题上，女性在董事会上进行评分：这些投资者都是这些投资者的功能，当您将公司与没有[包容性政策]与没有的公司进行比较时，它实际上改善了他们的财务绩效。”“如果您可以证明，无论您想做什么，无论问题是什么，都会加速，因为您不再为正义和平等而做出理由，并做正确的事。那只会让你走那么远。”
肯尼迪的假设进一步证明了纽约州审计长和纽约州共同退休基金托马斯·迪纳波利姆（Thomas Dinapolim）的纽约州审计长和唯一受托人信该国有49家要求参与残疾平等指数的最大公司。
肯尼迪说：“我们现在正在筹集数十个养老基金来签署这项倡议。”“我们将此作为股东问题。”
政治障碍
尽管最近取得了进展，但肯尼迪说，现任白宫政府在过去两年中为残疾人“侵蚀了民权”。
他说：“我并不是要获得政治，但我们还没有看到我们对先前政府的执法承诺类型。”美国残疾法由乔治·H·W.总统签署为法律。布什在1990年。
肯尼迪继续说：“这一直是两党的问题，直到最近，突然的残疾权利变得更加政治化。”“是的，有些事情有所改善，但是有些事情受到直接威胁，例如对患有医疗状况和特殊教育资金的人的基本权利。”
但是，随着国内政治格局变得越来越复杂，国际社会最近已经解决了这一事业。实际上，残疾纳入是关键主题在达沃斯举行的2019年世界经济论坛上，埃森哲的北美首席执行官朱莉·斯威特（Julie Sweet）讨论了这项研究的结果。
亨内伯恩说：“这项研究的长尾巴一直令人压倒。”“正如泰德（Ted）喜欢说的那样，看着这种情况的发展，企业社会责任的下一个领域就在这里，这是一个很大的发展。”