传统的求职过程从根本上存在缺陷。
我们向后弯腰试图通过剪裁简历，调整求职信和扫描网站来安抚和打动雇主以提示的提示，这通常是为了牺牲：这是我真正想要的吗？
实际上，要找到完美的工作，我们需要将过程内部旋转。我们需要采访公司采访我们。
工作是您一生中大部分时间的地方。
You dedicate your time and effort to a company’s cause, you socialize with colleagues, you take on responsibilities and you make compromises, so it’s only right you do something you love for a company that aligns with your values, and that you work with people you respect.
毕竟，一家企业远远超过其所做的，它是整个文化，历史，服务和未来计划的生态系统，您必须加入轨道。
企业实际上只是共同努力实现共同目标的人的集合，通常您的成功取决于您的合作能力。因此，找出与谁合作的人一样重要，就像找出您将要做什么一样。
您真正想要工作的东西？
有时，欲望是紧迫的安全需求，但由于冠状病毒大流行，目前有997万美国人失业，亨特只会变得更加艰难。
现在是时候真正考虑我们想要的工作了，而不是使用不适合寻求者的旧搜索过程。
首先要点是分析和确定您职业生涯的优先事项和目标。想想您的下一家公司的一些非商品，然后写下来。您想优先考虑专业发展吗？团队文化？在打动您的人的领导下工作？培训和资源？良好的工作/生活平衡？医疗保健和假期津贴？具有良好向上机动性的公司？具有与您自己的价值观的公司？
然后使用这些优先事项来确定公司是否会为您工作。公司越适合您的整体前景，您就越可能适合公司，因此在您的角色中表现出色。
研究公司不仅仅是确定其服务和产品，您还想了解其人员，文化，历史，战略，领导团队和未来计划。您应该能够从公司网站上了解历史，通信和服务。但是，还有许多其他渠道可以帮助您真正了解该地点和里面的人。
为什么透明度很重要
公司信息的可访问性指示了公司重视透明度的程度，并显示了其内部和外部进行清晰沟通的能力。
当您研究公司时，请注意找到有关团队信息的容易性。透明的公司至少应拥有有关执行领导团队，其直接报告和董事会成员的公开信息。
Your ability to find out information about a company’s team shows that the company takes accountability in decision-making and attributes its successes to its employees, and values these employees for what they are – the people putting in the time to make the company what it is.
它还使您成为求职者，可以查看谁是谁拥有这些角色，他们的职业背景，以及他们是否看起来像是您会很兴奋的人。
文化和价值观周围的透明度对于确定新公司是否合适也至关重要。当您获得新工作时，某些事情（例如薪水和位置）可能会达成协议，但文化和价值观肯定不是。
挖掘您的潜在雇主
请注意，找到公司的使命宣言，核心价值观和文化的表达是多么容易。这是您可以在道德上落后的公司吗？它是否符合您对多样性，社会意识，环境目标的要求？查看流行语的后面，并通过筹款以及内部和外部政策和实践检查遵循。
公司的策略和流程是否容易获得？您能否确定您的角色如何适合公司的既定目标和核心价值观？有很多问题要问，公司应该能够给您这些答案，并向您展示为什么要在那里工作。
Once you’ve checked the company website, searched for their public org chart and looked for mentions in the media, there are other resources that will give valuable insights where you can find feedback from current and former employees, such as Glassdoor, and reviews and press.
然后，当然有社交媒体。正如公司使用社交媒体检查潜在员工的适合度一样，您也应该为他们做同样的事情。这是观察公司如何与人互动并选择代表其品牌的好方法。
目标：找到适合您的工作
如果您对一家公司充满热情并认为非常适合您，请识别组织图表上的联系，并与招聘经理联系以开始建立关系和信号兴趣。
您想找到一份可以诚实地表达自己的工作，而不是迫使自己适合您将您置于不愉快地点的清单。
在申请工作之前采访公司的好处是多方面的；您会发现自己是否对这项工作充满热情，将了解有关公司的更多信息，为面试做好准备，或者相反，您会发现不要打扰申请。
克里斯蒂安·威洛尼斯（Christian Wylonis）是联合创始人兼首席执行官组织，一家初创公司发布公司的公共组织图表，揭示了主要品牌背后的人民权力。