Tiktok显然是发射针对Gen Z的职位服务。虽然该计划仍在开发，品牌可以在上传视频简历中申请工作。由于Gen Z年龄组弥补了平台的大部分用户群，社交媒体风格招聘推动招聘的未来吗？
“作为一个招聘工具，去候选人的地方是有道理的，”人才筛查平台现代雇用副总裁Eric Sydell说。“但报道说，Tiktok还将允许发布视频简历。如果是这种情况，你会从招募选择，并提出问题。“
潜在问题
Sydell表示，填补批评，需求的就业机会应专注于科学的虚拟招聘实践，而不仅仅是个性。“工具应该是高效有效的，提供经验和股权，”他说。“如果您是喜欢托管视频的人，则使用视频简历可以创造一个很好的体验。如果没有，那么这不是一个很好的体验。“
Sydell涉及有效性。“我们看到社交媒体越来越多地用于招聘决策，但没有大量的科学证据是有用的，”他说。“在视频简历的情况下，候选人善良，可爱和有趣的候选人可能会取得更大的成功。但这些特征与工作表现并不总是如此。问题解决，创造力或团队球员怎么样？这些是各种工作中的有用技能，但他们更难评估一个视频简历。“
也许最重要的是股权。“人类是偏置机器，”Sydell说。“我们被对自己相似的人所吸引。招聘人员需要小心视频应用程序，以确保他们不雇用那些看起来像它们的人。如果已知偏见，我们可以将其删除。它有可能影响多样性。“
用户采用是否强大？
尚未确定。塔卢，求职和学生网络网站的最新数据，调查超过1,200个Gen Zers并发现只有8％的愿望更喜欢通过社交媒体网站联系他们，只有5％的社交媒体寻求有关雇主的更多信息。
塔洛首席执行官Casey Welch说，该集团对博士学位进行比千禧一代更加谨慎的方法。“Gen Z想留在雇主的时间长三到四年，而千禧一代留下过，”他说。“Gen Z也重视他们正在做的工作，他们希望致力于机会。”
数字本地人，Gen Z也了解在线存在的重要性。虽然51％的Gen Z相信在网上建立专业品牌的重要品牌，但塔洛调查发现，只有10％的人表示他们将Tiktok作为他们的首选平台。
“人们以某种目的为社交媒体，”韦尔奇说。“当你把雇主那样扔到某人的社交生活时，它可能不是他们想要在那里做的事情。仅仅因为雇主都没有意思是用户去那里找到它们。它可以感觉像入侵。“
什么候选人需要知道
Sydell说，如果您在Tiktok上发布了大量视频的人，请小心使用该平台进行专业目的。
“如果有人发布视频简历，该公司可以点击他们的Tiktok个人资料并观看其他视频，”他说。“这不是设计为一个平台来传达你是专业的人，如Linkedin。如果公司开始专注于社会方面，它可能会导致招聘流程的假设。没有学术性的心理研究，表明这些平台在招聘过程中有效或有用。社交媒体位于信息质量谱的下端。“
如果作业发布声音有趣，Sydell建议创建一个单独的专业Tiktok个人资料。“良好的采访将相对严重，”他说。“可以让个性来通过，但是有一定程度的专业焦点，有助于拥有。”
陪审团凭借Tiktok作为招聘工具的成功。“公司总是有兴趣到达他们可能是候选人，而Tiktok功能可能证明是好的，”Sydell说。“招聘人员需要小心，因此平台对他们的招聘目标产生负面影响。最好使用能够预测准确性和公平性的工具和方法如何在工作场所中做出候选人。“