成功的候选人需要什么？大学学位？不会受伤。先前与工作有关的经验？仍然是一个巨大的人才库。不久前，雇用经理在雇用人才时对软技能的先例提出了先例。实际上，2019年的一项研究发现92％人才专业人士和招聘经理都同意，具有强大技能的候选人越来越重要。在此之前，雇主主要专注于候选人贡献艰苦技能的能力，例如他们如何编写，代码，使用Microsoft Suite等。
现在，雇主和招聘经理正在寻找全面的候选人。他们不仅希望候选人成为一名出色的会计师，而且还希望该个人表现出可靠的沟通技巧。此外，在经历了大流行之后，雇主渴望听到候选人的生活和职业技能以及其他可转移的技能。
什么是可转移的技能？
从技术上讲，它们是可以从一家工作或一家公司“运输”到另一家公司的技能，在您的下一个角色中可能很有用。它们是生活技能，例如解决问题和自我意识，与领导和批判性思维等职业技能相交。例如，在科技行业中，坐在代码中的角落里的人可能不如可以在团队其他团队中倾听，吸收和执行的人那么有价值。
如何以可转移的方式思考您的技能
生活技能：大流行影响了我们的工作方式。那些平衡混合工作环境对直觉和深度需求的人需要有意识的努力，以体贴和对同事和客户的耐心。其他可能在全职父母的同时平衡工作的其他人可以强调新开发的技能，例如让您的房屋保持秩序，项目管理，高压下的工作以及组织技能，所有这些都可以转移到劳动力中。个人优先事项和与他人的关系随着流行病的变化，我们获得的生活技能可能会吸引招聘人员。
职业技能：您是否考虑过闯入新的行业或完全过渡角色？你不是一个人。49％美国工人说，自大流行开始以来，他们已经发生了巨大的职业转变。今天，我们看到有十到30年的经验的候选人专门从事一种旋转的技能，以建立全新的东西。查看您现有的职业技能，并确定他们如何直接或间接地支持您的新角色。也许它使您对如何处理解决方案有不同的看法。如果您是一个希望摆脱传统的上午9点至下午5点的角色并过渡到灵活的时间，请注意，对于您的招聘人员或潜在的雇主，愿意适应的意愿是一项重大优势。
软技能：在工作环境中，软技能可能是必不可少的。您是一个候选人，除了能够履行行政职责外，还可以表现出有效的沟通，团队合作，解决问题和时间管理技能吗？当需要面试时，请注意过去的经历的示例。
艰难的技能：这些是扮演您的角色所需的基本技能。示例包括技术，计算机，分析，营销，演示和管理技能，具体取决于您的工作领域。
知道自己，可以转移
不幸的是，求职者难以确定自己的可转移技能集。LiveCareer对过去两年中失业的1,500多人进行了调查，发现其中大多数（57％）无法识别自己的可转移技能，并且如果他们找到了新工作，他们就不知道如何应用它们。幸运的是，有一些工具可以帮助解决这两个问题：
- 进行在线评估。一个简单的Google搜索将实际上进行数十种可转移的技能评估。大多数求职站点都有一个。我发现最完整和最有帮助的人来自普林斯顿大学。
- 查看您的生活技能。近前或很久以前列出挑战清单。更好的是，列出您经历的危机。通常，您会找到使您能够克服这些挑战的独特技能，这可能成为一个不错的清单。确保您在相关性方面发生错误。例如，育儿技能或旅行经历很棒。但是耐心和组织是生活技能。
- 将技能纳入工作。如果您没有连接工作，那么您的可转移技能将像约会个人资料一样阅读。将它们连接到工作环境至关重要，而不仅限于求职者。入门级销售代表可能会发现他或她的冷呼声高于平均水平。这将“良好的沟通者”或“在压力下运作良好”变成了加薪或晋升的可行理由。
- 证明给我看。没有什么比您个人生活中的志愿工作或课外活动更像，或者在工作中支持您的可转移技能的表现。如果您是与人无关的上述编码员，那么可能会为高中STEM计划提供志愿服务，这将是通向更多样化技能的桥梁。
可转移的技能来自生活和职业经验，但它们可以通过一些框架成为您个人品牌的一部分。您将为您或目前工作的公司将要感谢您所做的。
Jeanniey Walden是首席创新和营销官Dailypay。