一旦进入面试阶段的工作阶段，您就可以合理地获得报价。他们已经将一个大型申请人池缩小到被要求进行讨论的少数人。
您需要做的许多事情王牌采访与您完成的筛选过程所需的内容不同。特别是，您的凭证给招聘委员会留下了深刻的印象，因此现在是时候解决招聘人员在面试中成为最重要的担忧了。正如我过去写的那样，招聘人员想知道关于你的三件事在采访中：
- 与您合作会是什么样？
- 你可以学习吗？
- 你主动吗？
您可以做五件事，以确保您在面试中很好地解决这些问题。
研究
了解您正在采访您的公司，尽可能多地了解。其中包括查看公司的网站，以了解他们正在突出显示哪些新战略项目并查看有关它的新闻报道。查看工作网站以查看过去在那里工作的其他人的评论也很有用。如果您认识任何在那里工作（或目前在那里工作）的人，请同时与他们交谈。
您想作为对公司知识渊博的人输入面试问好问题关于您的工作及其将在组织内部扮演的角色。此外，这是展示您的主动性的好方法。您正在让他们知道您将在雇用后为您提供的一切准备。
愿意听
毫无疑问，在采访中的某个时候，您会问一个问题，您会从面试官那里得到一些反馈，认为他们对您的答案并不完全满意。有强烈的渴望将您的答案加倍，并继续解释自己。
一种更好的选择是根据别人所说的话倾听批评并采取不同的方法。更好的是，问一些问题。例如，如果面试官给您一个假设的情况，请询问面试官他们将如何处理。目的是证明您不相信自己已经知道为了在工作中取得成功所需的一切，而是愿意向同事学习。
匡威，不要独白
在求职面试中，您是关注的中心，因此很容易让它接管并进行所有谈话。但是，您想更多地了解您现在培养的同事。另外，您希望他们能看到您能够与他们学习有关您的知识。因此，您要确保创建对话，而不仅仅是您自己的站立程序。
实现这一目标的一种方法是提出很多问题。在被问及一个问题有关您如何处理特定工作状况的问题之后，以自己的问题结束，例如：“在这里通常如何处理？”或者，“告诉我更多有关这样的决策通常是如何做出的？”或者，“对于这种情况，您有什么策略？”您还在其中征集面试官的意见。
面试成为对话的越多，面试官就越了解与您合作的感觉。您通过对话创造的融洽关系将对您从面试官那里获得的整体评估产生积极影响。
做你自己（主要是）
有一种倾向于投射自己的版本，这是您认为雇主想要雇用的版本。对您来说，将自己带入面试很重要。您想让人们了解自己可能是同事的人。如果他们雇用您并不是您的版本，那么当您真正开始工作时，您可能不会那么高兴。
就是说，您确实需要记住，面试是对您可能不太了解的人的正式情况。如果您有有效的幽默感，那么您可能会很有趣，但是您不应该倾斜，您应该避免任何笑话。如果您通常使用代词介绍自己，则应该在面试中这样做。您想了解组织中对您的重要问题。
请记住，您已经给委员会留下了深刻的印象，想采访您。现在，您需要让他们有一个想让他们与您在一起的感觉。
表演，不要告诉
面试策略的核心部分是让人们了解与您的行为方式，而不是您告诉他们的方式，以了解与您合作的感觉。您可以说自己是一个自我启动者，但是如果您主动在面试前了解公司，那么您就可以证明这一点。您可以说您已经准备好学习，但是如果您在面试中对评论进行评论，那么您就可以展示您的参与方式。
您可以突出一些证明您的功能的事情。目标不是避免告诉面试官关于您自己的任何事情。但是，您用自己的行为来证明这些断言的真实性，面试就会越成功。