尽管谈论即将衰退，公司仍在争先恐后地保留人才。根据来自劳工统计局（BLS），5月，市场上有1,130万个公开就业机会，高于前一年的960万。根据BLS的说法，这不仅是由于大流行期间的工作市场缓慢而复兴：据BLS称，戒烟率比流行前的速度高25％。
麦肯锡公司已发布新报告这对六个不同国家 /地区的13,000多名员工进行了调查，并研究了员工从工作中想要的东西。这是关键要点：
- 雇主应该扩大自己的努力来保留和吸引人才。该研究发现，有40％的员工计划在未来三到六个月内离开工作。此外，在离开的员工中，只有35％的员工在同一行业找到了一份工作，这使得人才的争夺得更大。
- 工人比例最高的行业要么不返回同一行业，要么完全离开劳动力包括消费者/零售业（76％），公共和非营利部门（72％），金融和保险（65％）以及工业公司（64％）。
- 员工辞职的三大原因是缺乏职业发展和晋升（41％），低薪（36％）以及无人驾驶/不鼓舞人心的领导力（34％）。
- 员工倾向于留在工作的三大原因是灵活性（40％），有意义的工作（38％至39％）以及对健康和福祉的充分支持（30％）。
麦肯锡的调查是从今年的2月中旬至4月初进行的。它包括16个不同行业的工人。您可以查看完整的结果这里。