开会后，您开会了。该决定是。您的团队决定他们需要视频来帮助推出新产品。现在是电影时间，对吗？
等一下 - 您是否想过谁会讲您的故事？
谁会以与您和队友相同的热情，精力和情感分享您的信息？这是一个提示：您最好的讲故事的人就在您的鼻子下方：您的员工。在您跳入视频之前，让我们稍作稍作回头看看“大局”。
您知道捕获公司信息的两种主要方法吗？
有两种主要方法可以通过视频讲述您公司的信息。您可以通过以下方式讲述您的故事：
1.访谈，or;
2.语音叙述。
这两种方法之间的主要区别是什么？
用一个词：信任。当我们听到叙述者的声音时，我们的大脑开始思考：“我敢打赌，营销人员写了这一点。现在有人只是在阅读预先编写的脚本。当然，他们会对我说这些话。”
另一方面，人们喜欢在视频中观看人们。
如果您以热衷于工作的员工为特色，他们将以可信的方式遇到他们。您开始喜欢它们，最终导致他们信任它们。不仅如此，您的组织将具有“个性”。
现在您的大脑正在进行：“是的 - 我喜欢这些人。他们显然对这个想法充满热情。我开始感到与他们联系。我喜欢他们分享的内容。”
您怎么知道您的员工看起来会令人信服？
您决定在视频中介绍几个员工。您甚至选择了几个人。您怎么知道他们会在相机面前分享自己的激情并显得可信？这很简单。告诉他们他们可以说出自己的心，因为您以后会选择最好的部分。他们分享的越多，他们看起来就会越好。而且您的视频故事越好！
员工为什么要出现在他们的公司视频中？
出现在相机上的机会是大多数人期待的激动人心的冒险。对于大多数员工而言，这是一个机会，可以分享他们的观点和热情，这是“千载难逢”的梦想。
员工总是适合每个公司视频吗？
员工几乎适合任何品牌信息。随着社交媒体的最新爆发，观众期望在公司视频中获得个人体验。这意味着他们想看到公司背后的人。本质上是技术性的视频可能需要不同的方法，例如在相机上发言人或语音叙述者。
外卖？
如果您的员工充满激情，充满活力，表达并愿意与世界分享他们的经历，那么您的信息不仅会非常可信，而且很有可能会击败袜子，从象牙塔上写的剧本。
您的下一步 - 开始说话。
您的视频故事坐落在每个员工的心脏中。过度思考和超越计划很容易，您希望人们在相机上说什么。保持开放，您会为人们所说的话感到惊讶。
是的。是时候谈论了。
资深公司电影制片人托马斯·克利福德（Thomas Clifford）帮助Fortune 100的非营利组织，因为他们无法将生命注入品牌故事中，因此被困，沮丧，失去员工或市场份额。他认为杰出的组织值得出色的电影。