董事长兼首席执行长贝兰克梵(Lloyd c . Blankfein)就是高盛(GS),今天告诉我们。提供业务和管理教育妇女在发展中国家和新兴经济体遇到了一个“伟大的需要”为“巨大的投资回报”,为我们提供了一个“开放区域[g]去。“公司的目标是帮助10000名女性仅仅是个开始,他说。
GS 10000年企业社会责任投资的妇女有一个成功的企业社会责任项目的关键要素:符合公司目标和目标、研究和指标来演示需要和进步,伙伴关系和联盟,员工参与和领导的CEO。
我花了16个小时在CGI,其中一半以上面试管理者企业高管,总是问:“你的企业社会责任(CSR)计划符合股东的利益,和你的董事会感觉如何呢?“在我帖子的CGI,我将分享他们的观点在这个问题上。
给一些背景知识的情况下投资于妇女,据前总统比尔·克林顿,谁打开了今天早上的会议,”妇女执行世界上66%的工作和生产食物的50%,但只有10%的收入和1%的财产。“此外,GS的研究的基础上,“女性教育是一个关键的支持长期经济增长的来源。”
GS的10000名女性倡议促进经济发展通过提供高质量的管理和业务教育,全方位服务,获取资本的女企业家。主动涉及多60的世界主要学术和非营利性机构教学在16个国家,包括巴西、中国、印度、尼日利亚和肯尼亚。
布兰克费恩阐述了GS在10000名妇女的利益。除了促进经济发展,提高公司的声誉,该项目具有巨大的价值为“招聘和保留的工具。我们失去了人们的公共服务事业。这一行动会让人觉得更加完整和满足。人们和声誉。我们受托人管理公司长期的。“布兰克费恩也评论如何进行员工辅导组件的10000名女性倡议。
当天晚些时候,迪娜。鲍威尔,董事总经理,GS,把我介绍给哈尔曼氏崖爬藤Megpobe,一个女人从拉各斯,尼日利亚一家餐饮业务。Megpobe描述了她参加了10000年后她的公司增长女性计划。独自开始她的生意,她现在雇佣了七个员工,收入增加了500%,服务于企业客户。
我的文章从CGI将公司与中国南车模型,是企业战略的一部分,和CEO-led。