Reshma Saujani是Girls Who代码的创始人，该女子是一家非营利组织，致力于缩小技术的性别差距。她还是马歇尔妈妈计划的创始人兼首席执行官，该计划正在努力激发民族运动，使母亲以我们的经济复苏为中心。
在下面，Saujani分享了她的新书中的五个关键见解，付款：妇女和工作的未来（以及为什么与您想象的不同）。在下一个大创意应用程序中收听音频版本（Saujani本人阅读）。
1.“拥有一切”是“全力以赴”的委婉语。
多年来，我买了我所谓的公司女权主义的“大谎言”。实际上，我宣讲了。我写了女性领导书籍不排队等待的女人和勇敢，不完美。我旅行乡下告诉女孩，如果她们更努力地靠着女孩，她们可以成功去角落办公室。
当我的演讲后，年轻妇女来找我时：“女士。Saujani，您如何与您的职业生涯一起工作？”我曾经用手挥舞他们。我以为，如果我们只是不谈论房间里的那只大象，那就不会在那里。
但是我错了。我学会了“拥有一切”是“全力以赴”的委婉语。我发现自己处于大流行中，有两个小孩，经营一个组织，这几乎使我感到不安。我是幸运的人之一，因为我有一个支持伙伴，为育儿支付的资源，甚至对我的日程安排的一定程度的控制。但是就像我知道的其他妈妈一样，当上学关闭时，我成为老师，厨师，技术支持，保姆……而且一夜之间，我当时是筋疲力尽的。
事实是，您参加了多少次领导课程，或者您是否获得导师都没关系。只要妇女在家中占无偿劳动的大量份额，只要我们生活在一个没有育儿或带薪休假的国家，妇女就永远不会在工作中实现平等。
2.工作场所从未为女性工作。
当大流行袭击时，有一个原因是妇女把劳动力陷入困境。我们的雇主从未支持甚至认识到我们作为母亲的角色。即使我们的劳动力参与增加到（前培养）妇女占劳动力一半以上的地步，但工作场所从未发展为满足我们的需求。
不言而喻的假设是，普通工人是一个男人，不仅是男人，而且是一个有妻子的男人。为什么上学日在3点结束时，在工作日中间Smack？当普通妈妈没有足够的时间睡觉时，我们为什么要要求人们每天上下班一个小时？它一直延伸到办公室的温度。他们设定在寒冷的温度下，穿着西装的男人更舒适 - 同时，女人却冻结了！
我们需要修复系统，而不是女人。我们需要重写有关女性授权的整个脚本。这不是要培训妇女谈判，委派或颜色代码日历。这是关于创建围绕女性建立的工作场所 - 具有灵活性，并为育儿提供支持。我们需要进行截然不同的对话。
3.公司在塑造家庭劳动力的性别划分方面发挥了作用。
在他们的政策和实践中，雇主可以减轻家里的性别不平等，或加剧。没有比带薪育儿假的更好的例子。当一个妇女分娩后休假，而男人没有休息时，它立即确定了照料和家庭责任将主要落在女人身上。更不用说，这通常会导致女性在工作中受到处罚，而男人则获得了奖励。
另一方面，我们知道当男人做请假，从长远来看，他们的伴侣赚了更多的钱。这对男人也很好 - 研究表明，家庭休假会产生更快乐，更有生产力的爸爸。
然而，不到一半的公司提供性别中立，带薪育儿假。这个国家的绝大多数男人在生孩子后会休假十天或更少。即使公司提供它，人们仍然有污名化。当Palantir联合创始人Joe Lonsdale在推特上发推文说，父亲假的是“失败者”，我将永远不会忘记我的血液沸腾。
但是雇主可以改变我们的文化。当他们不仅为男人提供带薪休假时，实际上激励它是为了绩效评论，提高甚至要求它 - 他们正在以对男人，女人和更广泛的社会产生长期影响的方式改变性别规范。
4.育儿是一个商业问题。
今天，我们正处于辞职的中间，并由妇女领导。自从大流行以来，110万妇女仍然没有劳动力。我们有创纪录的工作空缺数量，还有一场人才战争。但是，如果雇主要吸引和保留妇女，他们需要通过育儿来为我们提供支持。
这个国家处于育儿危机中。对于双重收入家庭，一位父母通常只是在努力支付保姆，或者他们使较少的比保姆，实际上花费了他们钱来工作。对于单亲父母来说，这不是一个选择 - 他们需要育儿才能工作，育儿费用最多可以是他们的薪水的一半。
在该国许多地区，有育儿沙漠。您甚至无法让孩子参加日托，因为没有足够的老虎机。日托被迫关闭，因为他们找不到工人。因此，质量和安全性也在下降。
“对于双重收入家庭，一位父母通常只是在努力支付保姆，或者他们使较少的比保姆，实际上花费了他们钱来工作。”
雇主不能坐在周围等待政府采取行动，他们不能继续将育儿视为个人问题。公司在鸡蛋冻结，博物馆会员资格上付费没有问题。如果她们要阻止大量辞职并将妇女带回，那么无论是提供现场托儿，育儿补贴还是获得备用护理，她们是时候支持母亲了。一切都有帮助。
5.当您为妈妈修理系统时，您会为每个人提供更好的选择。
当我建立代码的女孩时，我知道我们不能教授最有特权和资源最丰富的女孩，我们必须教授最贫穷的女孩。我们必须在约旦的难民营中教女孩，波士顿无家可归者庇护所的女孩，从奥克兰到帕洛阿尔托的两辆公共汽车和两列火车。因为如果我们可以教那些面对很多障碍的女孩，我们就可以教任何人。
妈妈也是如此。妈妈在工作场所面临许多挑战，以至于您为他们设计（具有灵活性和界限以促进心理健康和防止倦怠），我们中的每个人都会受益。
正如我们所有人都将受益一样，我们所有人都倡导这些变化。妈妈独自战斗不可能是妈妈的责任。因此，如果您是没有孩子的男人或女人，我们需要您的盟友。我们需要您敲打人力资源部门。