在当今的市场中，雇主可以选择合格的求职者。我建议您对拥有志愿者经验的人有很大的偏见。是什么使他们有资格在您的公司工作？
这就是我可以告诉您的关于志愿者的信息。志愿者：
- 通过他们的志愿工作，通常包括领导技能，就个人和专业发展。向他们询问他们所做的事情，以及他们从参与中学到了什么。
- 超越他们的个人和工作责任，而不是抱怨他们有太多事情要做。
- 花了一些时间思考他们想参与社区的位置以及他们想扮演的角色。这意味着他们在选择所需的雇主和职位方面可能会更加周到和有目的地。
- 通过在他们通常的朋友圈子之外的志愿服务结识了人们。通过这种经验，他们在结识新朋友方面表现出了兴趣，开放和经验。
- 除了工作以外，还可以与同事和客户讨论一些话题。关于志愿服务和社区兴趣的讨论通常是巨大的纽带机会。
- 通常是自然的领导者，表现出了比要求的倡议要多，要踏出舒适区，并且经常分享组织对社区更大潜力的愿景。
您是否宁愿雇用拥有所有这些价值的人将您的团队带给您的团队？