出于听起来像是一张破纪录的风险，我会再说一遍：如果您想创造作业，就必须创建新公司。那么为何不？这是完全合理的。随着年轻公司的成长，他们不可避免地需要人。他们通常是由一个或两个人开始的，他们无法做所有事情。年轻公司需要营销，人力资源，会计，产品开发。应该鼓励他们保持乐观，并继续前进。
这考夫曼基金会的研究表明，年轻的公司 - 不是小公司，而不是大型公司，而不是“企业”是美国就业的主要创造者。自从考夫曼基金会自称为“企业家精神的基础”，并花费数百万人教育和培训企业家，并进行研究，以通过企业家精神在发出这样的研究时，通过企业家精神实现自给自足的目标，每个人都应该倾听。
根据政策，如果美国想打击高失业率，它必须落后于新公司的成立。尤其是因为与最近历史上的任何其他经济衰退不同，这种经济衰退也减慢了创业公司的形成。
在过去的七年中，StealthMode合作伙伴，我们在亚利桑那州的加速器一直是考夫曼基金会的会员，传播其研究并利用其原则来帮助创办和发展450多家公司。仅今年，我们就与我们会面并指导了六十多岁的年轻公司。
几年前，我们已经注意到企业家在企业家中的态度发生了深刻的改变：乐观的失败，以及通过这种情况而不是选择的情况被推入企业家精神的感觉。
我们的许多客户被解雇了他们认为永远不会回来的工作。他们感到对这些工作的权利感，并认为某事是深刻的错误。
他们不认为是解放，激情，解决问题的感觉（除了自己的问题除外）。许多“勉强”的企业家只是被迫雇用自己。
当我们帮助他们完成一家公司的过程时，观看他们是很高兴的。他们迟早会意识到，成为一名企业家涉及帮助他人，而不仅仅是一个人的自我，而不仅仅是将食物放在餐桌上的问题。毕竟，要成为一名企业家，您必须出售某人想要购买的东西。您必须解决其他人的问题。
企业家精神以最高和最佳的方式不是自私的追求。这是一种慷慨的追求，涉及“捐赠”一个人的热情，智慧和专业知识来解决他人的问题。一旦您真正从事解决问题的活动，您就会减少自己的问题，而（恕我直言）过着更充实，幸福的生活。
您为什么认为企业家和初创企业的人们在不抱怨的情况下投入了80个小时的时间，通常比更大的公司的薪水低于薪水？因为他们感到有用。这就是为什么。他们觉得自己的生活值得。
美国建立在我们混淆地称为“美国梦”的东西上。最近，我们将美国的梦想定义为房屋所有权，或者我们的孩子比我们更好。但是最初的美国梦并非如此。这是关于建立一个可以自由的国家。可以解决他人问题的地方。可以理解和利用自然的地方。
帮助我们回到那里。那是我们来自的好地方。那是企业家的地方。