当您面试新工作时，薪水并不是您唯一可以谈判的事情。对于许多人来说，诸如灵活的时间表或更多的休假时间之类的事情比金钱更重要，许多雇主很乐意容纳。
但是，当您接受该职位时，会发生什么，只是发现他们开始后改变了主意呢？
职业专家艾莉森·格林（AKA）问经理）帮助读者弄清楚她是否可以做任何事情。
上周我刚开始一份新工作。我能够成功地谈判额外的假期，但是现在我被人力资源管理人员告诉我，授权额外假期的内部公司招聘人员无权这样做，并且该公司不会兑现这一额外的一周。我向他们展示了电子邮件链，他们说这没关系，与假期时间进行谈判是违反公司政策的。
当我接受这个职位时，我还有其他报价，现在很生气。在我的领域，其余的好处臭味和薪水要比正常。我不想留在一个会这样做的雇主！
如果我开始寻找新的工作，我将如何在简历和采访中处理这个职位？如果我把它放下，看来我把最后一份工作都放在一无所有的情况下，但是如果我包括它，那将向我展示不到一个月的工作。我该怎么办？我在技术领域工作，所以我有很多机会，我不想留在一家显然不重视其员工的公司。
什么？！信函作家，我代表你感到愤怒。这家公司是错误的。
他们期望您知道自己的内部招聘人员（甚至不是外部招聘人员，但是是他们公司的雇员并参与招聘的人），这是完全不合理的，无权与您进行谈判。他们期望到底是什么 - 您坚持要验证与首席执行官的任何要约谈判？
您真诚地行事，并认为与您谈判的人有权这样做。如果您也要与她谈判薪水，然后在您开始后发现她没有被授权向您提供同意的薪水怎么办？
无论他们是否被授权做她所做的事情，她都这样做了，并且您根据该协议接受了这项工作。他们应该兑现协议。这是荒唐的。
至于如何处理您的离开，我会这么说：“不幸的是，当我加入船上时，我们同意的薪水和利益条款最终跌倒了。”
您的简历有点棘手。You’re right that if you leave it off altogether right now, it’ll look like you left your last job with nothing lined up (which will make some employers wonder why, and they may not bother to contact you to find out), but if you include it, it’ll raise questions about why you’re already looking. Neither of those is ideal, and there’s an argument for either one (or rather, against either one). If it were me, I’d probably just leave it off, but I think you should go with whichever one feels better to you.
当然，一旦找到了一份新工作，就可以将其完全从过去中删除 - 当时无需将其包括在此时的将来的简历中。