A dragon entering the midst of the employee ownership field—that’s how Jim Bonham, head of the Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Association, described the splashy April announcement of a new nonprofit, Ownership Works, which says it aims to create $20 billion in worker wealth through employee ownership over the next decade. Spearheaded by Pete Stavros of KKR, the nonprofit is a collaboration between 60 organizations, including private equity firms, philanthropic leaders, banks, pension funds, and worker advocates.
Stavros说：“这项工作是为了提供进入和中级工人，以获取财富创造工具（Equity所有权）而没有工资或其他福利的权衡。”“根据规模，这一运动有可能为数百万个工作家庭建立数十亿美元的财富。”
Bonham不太确定。他描述了该项目，ESOP协会出版物，作为私募股权领域的“一种廉价的散热方式”，“对于已经提供真正员工所有权的人来说非常危险”。我们也持怀疑态度扩大工人所有权通过员工股票所有权计划（ESOP）和工人合作社。
“我们是一个运动，”所有权工作地点大胆地宣布。但是，这项倡议是加入运动还是选择该运动？
肯德达基金会计划官员黛安·艾夫斯（Diane Ives）表示，真实的员工所有权策略“需要在民主决策，建立员工的声音和代理机构以及促进共同的繁荣方面牢固地扎根。”这些特征与工人合作社（在美国约有650个）和近6,000家私人公司的ESOP信托最有联系，这些公司通常拥有30％或更多的所有权，从而使200万工人受益。
工人合作社和ESOP提供了长期的员工所有权，就像所有权所设想的股权赠款一样，可能只持续三到五年。合作社的工人拥有整个业务，并为董事会投票。在ESOP，受托人代表工人的利益。
短期股权与真正的员工所有权之间的差异可以在2018年KKR接管的吉布森吉他的故事中，而泰勒吉他在2021年过渡到100％的员工所有权。该公司的新债务，使用其中的2.25亿美元用于私募股票基金的特别股息。大约在同一时间，它宣布了吉布森估计的800名员工的700万美元的利润分配，每个员工不到9,000美元。KKR高管将获得更多的利润。在2017年，数据的最后一年公开可用根据，四名KKR高管平均每人赚1.67亿美元，使他们在当年的10名最高收入者中有四名。彭博。
相比之下，在泰勒吉他，ESOP信托基金，而不是私募股权基金，现在控制了该公司，该公司在2019年报告的收入为1.22亿美元。而不是5年的地平线，收购协议涉及10年的融资加拿大养老基金，享有适合其受益人的稳定回报。泰勒不会因超额债务而受到阻碍。一旦还清了贷款，该公司的1200名员工将自由拥有公司，从长远来看可以享受潜在的财务上行空间。
真正的员工所有权是关于赋予工人权能的。相比之下，私募股权以它对工人造成的损害。The 19 private equity funds partnering in the Ownership Works project—including KKR, Goldman Sachs, Warburg Pincus, and Apollo—are known for enriching the very wealthy while overleveraging some of America’s greatest brands, stripping companies of their assets, loading companies with debt, and leaving workers without jobs. Examples of over-leveraged companies forced into bankruptcy by private equity include玩具“ R”我们，Hertz，Payless鞋和J.Crew。
“他们正在做大资本的工作：接管诸如员工所有权之类的概念，并自己赚更多的钱，”EA工程，一家耗资1.4亿美元的环境工程公司，是100％员工拥有的B公司。
MacFarlane将他的公司描述为“生活系统”。他认为，私募股权正在应用死记硬背，以“获利最大化”，他称之为“简单按钮”。他说：“对于利益相关者来说，很难平衡不同的担忧，倾听多种声音。”他继续说：“私募股权的决策将破坏我们的文化和生态使命。”
一些工人可以从所有权工程模型中获得很大的影响。在交易中本周宣布，KKR出售C.H.I.高架门，30亿美元。在公司中获得权益的工人平均每人将赚取17.5万美元。这很让人佩服。还值得注意的是，支出仅影响800名工人。另一方面，在另一家KKR投资组合公司Brightspring Health中，有50,000名工人正在努力在低价上维持生计。每小时$ 8。
所有权工程并没有在长期内创建工人真正拥有的公司，而工人则在治理方面。多么善意的所有权工程项目，它有可能成为一种新的绿色形式的风险，从而创造了一些社会利益，同时为富人带来了更多的财富。
我们没有人谈论怀疑皮特·斯塔夫罗斯（Pete Stavros）的诚意及其对工人的承诺。问题在于，由于我们国家的财富不平等，因此平流层的财富，该项目提出向工人投掷的财富，简单地揭示了整个私募股权领域的无情。
所有权工程项目表示，它将为员工所有权设定标准，但到目前为止，发言人说，唯一的要求是，所有权“广泛，有意义，对每年赚取少于100,000美元的工人免费”。这样的标准不设置护栏来确保这些交易旨在最佳地使工人受益和限制财富提取，而现有的交易”也是如此。公平员工所有权过渡指南。”这些准则由民主合作伙伴，索罗斯家族办公室和开放社会基金会制定，并与该领域的数十名领导人协商，旨在成为员工所有权财务的标准。
如果KKR和所有权工作对减少不平等感兴趣，他们需要研究谁实际上创造价值并应捕获它。所有由19家私募股权公司持有的公司应支付公平的工资；提供有意义的长期员工所有权；联合尊重的执行董事，所有权工作劳动劳动倡导领导委员会成员Andrea Dehlendorf说，并将工人的声音纳入治理。她的组织的网站强调，超过60％的零售工作损失是由私募股权和对冲基金拥有的公司。Dehlendorf认为，大流行已经改变了竞争环境，并为更大的改革而开放，以使工人受益。
除了实施Dehlendorf的改革外，这些资金都应通过ESOP或工人合作社退出一些他们持有的公司100％的公司。他们还应该使这些工人拥有的公司B公司。这是最佳的员工所有权。这是一个模型下一代私人企业。
这样的步骤将意味着所有权的工作不是关于涡轮增压资本主义，而是要为民主经济铺平道路，这是一种经济的经济，在这种经济中，持久的所有权设计真实地为许多人服务，而不仅仅是少数人。
Marjorie Kelly是民主合作伙伴（TDC）的杰出高级研究员，他与Ted Howard合着民主经济的建立。Karen Kahn是TDC的编辑员工所有权新闻，有关所有权作品的一系列评论正在发表。员工所有权新闻是继续对话关于所有权工程和私募股权在员工所有权中的作用。