高通货膨胀和对经济收缩的担忧正在阻止市场，但事实证明是一个领域增长的催化剂：对惊人和工会的兴趣。
根据来自去年的1月至2022年5月之间的罢工数量是去年的两倍。Cornell-ILR劳动行动跟踪器这是一个跟踪美国劳工抗议活动的数据库，在这段时间内，全国有153次罢工，包括73,500名工人，而2021年同一月份之间的22,500名工人涉及78次罢工。根据约翰尼·卡拉斯（Johnnie Kallas），前劳工组织者，ILR劳动行动跟踪器的主任。
罢工活动的增加似乎突然锁定了推动工会化在美国工人中。最近，工人投票决定在亚马逊仓库，，，，星巴克咖啡馆， 和苹果商店。一些Google员工去年结合了工会。甚至微软也软化了对员工工会努力的反对。
很难确定最近有组织的劳动活动中的基础的特定原因，但是可以肯定地说，在大流行期间，工作人员差，这是长期的（直到最近）发行的工资停滞而且，高通货膨胀（这导致收入已经很低的工人进一步侵蚀了他们的购买力，这可能使工人达到罢工或试图工会的地步是值得的风险失去工作。
数据使潜在的收益很明显：平均工会工人的收入要比不工会工人多得多。它还可以在班次安排，安全协议，商店政策等中为工人提供更多发言权。
2021年分析路透社的政府数据发现，在2019年底，平均工会零售工人每周赚取约730美元，而没有英国公司的同行为670美元。其他报告从经济政策研究所（经济政策研究所）发现，工会工人平均收入比同一行业的肉交工人多11.2％。这部分是拜登政府试图加强工会成员资格的原因之一，甚至指出“我们政府认为工会受益于我们所有人”最近的报告。
并非所有的罢工都一定会导致工会化，但两者是联系在一起的，最近的工会努力的上升标志着现有趋势的逆转。虽然1983年有20％的美国工人在工会中加入工会，大约一半（10.3％）在2021年成员。数据从劳工统计局（Bureau of Labor Statistics），总计约420万工人。
因此，尽管工人比一年前的人数更高，并且有可能获得更高的工资，但消费者可能会想知道效果和工会对商品和服务的价格可能有什么影响，尤其是在高通胀的时间。
很难肯定地说，但是工会商店的价格上涨很可能会随之而来。BLS数据显示，雇主在私营企业的工会工人的费用总计高达每小时50美元（包括工资，福利等），而没有工会工人的雇主费用不到40美元。考虑到这一点，几乎肯定会以价格上涨的形式向消费者滴下额外的费用。
即便如此，更高的价格可能不会完全关闭消费者，因为许多人同情工人的工会愿望。一个轮询从2月起，有2500多名受访者中有67％支持星巴克员工的工会工作。经过几个月的高空通货膨胀率，这种支持是否仍然存在尚待观察。