您在工作中需要做得很好的大多数知识和技能都是您在学校没有教过的事情，即使您拥有大学学位或高级学位。一方面，每个组织都有自己的流程和程序，因此您需要适应您在教育期间获得的知识和技能。另一方面，业务变化的速度如此之快，以至于您所学到的很多东西可能已经过时了不到十年后，您上次踏入教室。
So, when you’re hiring someone who does not yet have a lot of experience in your industry, knowing what they studied (and even how well they did in school) isn’t going to tell you much about whether they will grow into their job. Instead, there are a few other things you need to be looking for in new hires:
错误和弹性的所有权
良好成绩不一定要预测工作成功的原因之一是，在考试中获得良好的成绩主要是为了最大程度地减少您回答问题的人已经知道答案的人的问题时所犯的错误数量。但是，工作成功通常需要回答问题没有人但是知道答案，因此您可能会犯很多错误。将在工作场所环境中取得成功的人与那些没有从这些错误中恢复的能力的关键技能。
观看新员工的表现时，您应该寻找拥有自己错误的人。一旦他们意识到自己做错了什么，他们就应该来找您让您知道。当向他们指出问题时，他们应该寻求了解自己在问题中的作用。
人们只有在能够分析自己做错的事情时才能从错误中恢复过来。那些隐藏错误的人可能会在短期内看起来不错，但是他们不太可能继续改善，从长远来看，这会使他们成为出色的表现。
谦逊
更普遍的是，具有最佳潜力的人会谦卑。谦虚并不意味着缺乏自信。这意味着认识到成功需要努力，团队合作和运气的结合。是的，人们需要努力工作，但他们还需要愿意依靠他人来执行项目的关键部分。这意味着在项目进展顺利时，重要的是要归功于他人。此外，每一个成功也要求情况是正确的。即使是时间安排，甚至最好的团队也会失败。
当新员工承认有助于成功的许多因素时，从长远来看，他们很可能是出色的表演者。他们将与团队成员有效合作，并为他们的努力提供荣誉。他们还将开始了解情况的哪些方面有利于成功。运气不好可能会使一个项目脱轨，但是非常成功的人也开始认识到可能使项目变得不好的情况的各个方面。
愿意听
您周围的环境中也有很多智慧。您永远不知道遇到的人什么时候会告诉您某事或向您展示如何做以后对您有价值的事情。这意味着成功的人愿意听别人。
有几种通常避免听别人的人。有些自尊心很低。当您对自己不满意时，您倾向于避免注意其他表现出色的人，因为他们使您想起了您还不知道该怎么做的事情。但是，如果您不关注成功的人，那么您会错过重要的信息来源。
此外，自恋者也不听别人的话。自恋者是那些感到特别的人，这些信息应该从他们外面流向他人。他们不想向他人学习，因为这表明他们不是那么特别。
当您观看新员工时，请寻找对同事所做的事情敏感的人。他们将在环境中吸收这种智慧，这将帮助他们弥合雇用时知识和技能之间的差距，以及实际上需要取得长期成功所需的东西。