“我接受了另一家公司的职位。”
对于大多数人来说，这是他们的老板第一次得知他们一直在寻找工作。但是，仅仅因为这通常情况下，这并不意味着这是最好的方法。在许多情况下，告诉您的主管您正在寻找工作，而不是尽力隐藏它 - 可能实际上是明智的举动。这就是为什么选择以及如何进行对话。
风险和利益
作为一名职业教练，我看到许多表现最好的专业人士坦率地与老板谈论换工作并感到高兴。但是我鼓励其他人谨慎行事。当然，如果您的老板对您的工作不满意或证明您过去的职业目标不支持您，那么最好保持安静。否则，可能会使您的关系紧张，甚至损失您的工作。
但是，对于那些幸运的人，与经理建立开放，支持性的关系，提到您正在考虑新的选择具有其优势。它可以帮助您确定自己的最大优势作为专业人士，获得一些了解您当前公司的未来前景并打开门，向老板提供很好的建议。
首先，说您正在考虑离开与说您生气，不开心或已经下定决心要走的情况不同。相反，它使您有机会坦率地讨论您为什么环顾四周。一旦您的老板拥有这些信息，他或她就可以提出一些潜在的解决方案。
也许您说：“我不再觉得自己正在尽可能多地学习。”您的老板可能会回答：“好吧 - 如果我们参与一些新项目或为您付费参加几门课程的情况如何？”
从更实用的角度来看，许多公司仍然想致电您的老板进行参考检查。在招聘经理的近十年中，我一直要求我的顶级候选人在扩大就业机会之前与他们目前的老板保持联系。当电话响起时，通常符合您的最大利益，这并不奇怪。
最后，告诉老板您的求职可以减轻很多压力和后勤杂技。当您在谈判新报价的过程中，是否曾经递过过一个重大项目，并想知道您将如何将其传递给同事？需要发明借口在一天中间躲避面试吗？当您的老板知道发生了什么事时，这些情况更容易导航。
在您了解老板之前，要考虑什么。。。
即使您确信Upsides，您仍然有充分的理由考虑如何，何时以及是否与老板聊天有关下一步行动。在您做之前问自己这些问题：
- 我们的关系如何？有很多信任吗？我的老板通常支持我的职业目标吗？我们可以主动分享多少信息？
- 我的最终目标是什么？有什么可以让我从事目前的工作，如果是的话，什么？
- 我的老板发现我在找工作的可能性是什么，即使我什么也没说？这是一个小工业吗？我的老板知道我要申请的任何公司吗？
- 我对找到新工作的承诺如何？我会扮演任何新职位，还是只有完美的职位？
。。。以及如何打破新闻
如果您将所有这些固定并准备好进行对话，请与您的老板开会，“与公司讨论我的表现和未来。”
进入房间后，从类似的东西开始，“我很想讨论我的工作质量。您能给我一些关于我作为员工的优点和缺点的反馈吗？”
这种反馈将使您对老板看到您的前进状况以及在什么条件下有一种感觉。假设这主要是积极的，请转移到不久的将来的职业目标。您可能会说：“在接下来的六个月中，我很想对[X Project]负责”或“三年后，我的目标是[Y职位]”。
然后问：“公司内部有哪些机会可以增加这种价值？”始终专注于您想要工作的公司的价值，而不仅仅是您的目标。为了使您的老板站在您身边，请尝试展示您的目标仍然与公司的目标保持一致（即使目前，您怀疑他们从长远来看都可以做到）。
您的老板可能会给您全新的信息，使您保持更具吸引力，或者他们可能会给您一个您不满意的答案。If that’s the case, follow up with, “Ideally, I’d like to stay at the company, but I think I owe it to myself to look outside the company, if that’s what I have to do in order to reach my career goals.”
提供尽可能多的特定上下文。我曾经把它这样给我的老板：
我目前担任了三年多的管理职位，我想确保我可以在未来一到两年内进入高级管理层。听起来可能会有一两个机会，但我知道没有任何保证。我考虑过在公司外面寻找工作，但想先进行这次对话。
无论如何，请求老板的支持。说：“只要我在这里，我都致力于做好工作，但是我希望您能支持我，无论未来如何发展。如果另一家公司来电，您愿意给我一个积极的建议吗？”然后球在他们的球场上。
桌子全力以赴之后
如果您的老板最终说服您留下来，请确保您亲切而谦虚：“我非常感谢您为支持我的职业目标所做的一切。谢谢，我很高兴能继续共同努力。”
而且，如果您的老板说好运和Sayonara，请尝试询问您可以做些不同的事情，以使自己成为更有价值的员工。至少，当采访者问：“您在哪里看到自己的进步？”时，这可能会给您一个更加周到的答案。另外，一旦您找到了一份新工作，您就会知道要关注什么。
告诉老板您环顾四周可能听起来像是人造的pas或看起来很恐怖，但这可能是找到自己喜欢的工作或充分利用您已经拥有的工作的关键。
离开工作之前，请注意：
史蒂夫·蒙特（Steve Monte）是一名职业战略教练，他使用经过时间测试的方法来帮助年轻专业人士雇用，晋升并获得更多收入。有关他的工作的更多信息可以在www.catchyourbigbreak.com。